Työelämä on jatkuvassa muutoksessa. Työnhakijoiden tarpeet moninaistuvat, osaajapula haastaa yrityksiä, ja työyhteisöiltä odotetaan yhä enemmän joustavuutta, saavutettavuutta ja kykyä uudistua. Liven projektipäällikkö Jenni Parviainen kertoo blogissaan, miten digitaaliset ratkaisut tarjoavat konkreettisia työkaluja työelämän muutokseen. Tärkeää on, että digitaaliset ratkaisut suunnitellaan käyttäjälähtöisesti ja strategisesti.
"Digitaalinen toimintamalli ja toimijaverkosto työllistämiseen -projektissa olen saanut seurata läheltä, miten digitaaliset valmennusmallit voivat tukea työnhakijoita eri elämäntilanteissa. Ne auttavat tunnistamaan osaamista, sanoittamaan vahvuuksia ja rakentamaan polkuja kohti työelämää ajasta ja paikasta riippumatta. Erityisesti nuorille, maahanmuuttajataustaisille ja täsmätyökykyisille työnhakijoille digivalmennus voi olla ratkaiseva tuki, joka tuo asiantuntijuuden saavutettavaksi ja vahvistaa uskoa omiin mahdollisuuksiin.
Digitaaliset ratkaisut voivat toimia sillanrakentajina työnhakijan ja työnantajan välillä. Ne tarjoavat tietoa, tukea ja työkaluja, jotka helpottavat kohtaantoa ja vähentävät rekrytoinnin esteitä. Esimerkiksi UraNuotta-palvelussa olemme hyödyntäneet digitaalista toimintamallia ja vahvistaneet työnhakijoiden digitaalisia taitoja."
"Digitaaliset ratkaisut tarjoavat yrityksille mahdollisuuden kehittää rekrytointia, perehdytystä ja osaamisen johtamista inklusiivisesti. Kun digitaaliset työkalut tukevat monimuotoista työyhteisöä kieli- ja kulttuuritaustasta, toimintakyvystä tai sijainnista riippumatta, ne vahvistavat organisaation kykyä uudistua ja menestyä.
Monimuotoisuus voi olla yrityksille tänä päivänä arvon lisäksi myös strateginen voimavara. Digitaaliset ratkaisut auttavat tunnistamaan potentiaalia, jota perinteiset menetelmät eivät tavoita. Ne mahdollistavat yksilölliset urapolut, joustavat työjärjestelyt ja jatkuvan oppimisen, jotka ovat keskeisiä tekijöitä työelämän resilienssissä."
"Digitaaliset oppimisympäristöt mahdollistavat jatkuvan oppimisen ja yksilölliset urapolut. Ne tukevat työntekijöiden osaamisen tunnistamista ja kehittämistä, ja voivat toimia myös strategisena välineenä organisaation muutoskyvykkyyden vahvistamisessa.
Kun oppiminen on saavutettavaa, ajankohtaista ja motivoivaa, se tukee sekä yksilön että organisaation kasvua. Digitaaliset ratkaisut voivat myös tukea hiljaisen tiedon jakamista, mentorointia ja yhteisöllistä oppimista – elementtejä, jotka vahvistavat työyhteisön kulttuuria ja sitoutumista.
Digitaalisuuden avulla on mahdollista rakentaa saavutettavampaa, monimuotoisempaa ja osaavampaa työelämää. Kun digitaaliset ratkaisut yhdistetään asiantuntijuuteen, yhteistyöhön ja rohkeuteen uudistua, niillä on merkittävä vaikutus sekä yksilöiden että organisaatioiden tulevaisuuteen."
Blogin kirjoittaja on Liven projektipäällikkö Jenni Parviainen.
Digitaalinen toimintamalli ja toimijaverkosto työllistämiseen -hanketta toteuttavat Live-säätiö, Oulun Palvelualan Opisto OPAO sekä ODL - Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö. Hanke on Euroopan unionin sekä Oulun kaupungin osarahoittama.