Live-säätiö ja McDonald’s laajensivat yhteistyötä pääkaupunkiseudulla

Ammattiopisto Liven opiskelijoilla on erityisen tuen tarve, joka vaihtelee yksilöllisesti. Kaikilla on kuitenkin tarve päästä kiinni työelämään ja kokea osallisuuttaan yhteiskunnassamme. Olemme tehneet yhteistyötä pääkaupunkiseudun McDonald’s -ravintoloiden kanssa sen eteen, että opiskelijat pääsevät työskentelemään aidossa oppimisympäristössä oppien tärkeitä työelämätaitoja. Opiskelijamme työskentelevät pääkaupunkiseudun McDonald’s -ravintoloissa muun muassa ulko- ja sisätilojen siistimistehtävien parissa.

- Aidot oppimisympäristöt ovat tärkeitä työkokemuksen kannalta. Samalla nuoret oppivat työelämän sääntöjä ja pääsevät kiinni itse työelämään. Harjoittelut ovatkin tärkeä väylä työelämään, sillä ne kasvattavat opiskelijoiden osaamista sekä itseluottamusta onnistumisten kautta, kertoo Live-säätiön asiakkuuspäällikkö Annika Lipponen

- McDonald’s Porvoo on iso perheravintola, jossa on useita eri työtehtäviä. Meidän on mahdollisuus pilkkoa työtehtäviä sellaisiksi, että Liven opiskelijat pystyvät tekemään esimerkiksi erilaisia siistimistehtäviä. Tämä vapauttaa aikaa ravintolan muita tehtäviä varten. Meille tulee hyvä mieli, että voimme olla auttamassa heitä omalla polullaan ja kenties saada jokunen heistä innostumaan tästä mielenkiintoisesta palvelualasta, kertoo McDonald’s Porvoon yrittäjä Miia Makkonen

Monimuotoisuus edistää kilpailukykyä

Erilaisista lähtökohdista tulevat työntekijät ovat voimavara työyhteisöissä. Yhteisö voi saada täsmätyökykyisestä henkilöstä ammattitaitoisen, osaavan ja ennen kaikkea motivoituneen työntekijän. Tämä voi myös tuottaa yritykselle uusia näkökulmia palvellakseen asiakkaita. Monimuotoinen työyhteisö kykenee luomaan monipuolisia toimintatapoja ja kehittämään uusia tuotteita ja palveluita. Monimuotoisella työyhteisöllä on erilaisten tutkimustenkin valossa todettu olevan monenlaisia hyötyjä.

- Monimuotoisuus työelämässä on voimavara, jolla voidaan edistää toimintatapojen ja palveluiden kehittymistä. Parhaimmillaan monimuotoisuus lisää yrityksen kilpailukykyä. Monimuotoisessa työyhteisössä erilaisten ihmisten erilaiset näkemykset toimivat innovaatioiden ja kehittämisen kannalta tärkeänä etuna. Monimuotoisuus lisää osaamisen monipuolisuutta, sillä jokainen työntekijä tuo työyhteisöön omat vahvuutensa, osaamisensa, tietonsa, näkökulmansa ja elämänkokemuksensa rikastuttamaan organisaation osaamista. Palvelualalla on etua monimuotoisesta henkilökunnasta – monimuotoinen työyhteisö kykenee ymmärtämään ja palvelemaan myös moninaisempaa asiakaskuntaa. On tärkeää, että jokainen saa loistaa omana itsenään ja olla vahvasti osallisena työyhteisössä, Lipponen jatkaa

Monimuotoisuuden tärkeyden havaitsi myös yrittäjä Makkonen työskennellessään erään Liven opiskelijan kanssa.

- Tämä ujohko, mutta reipas nuorimies avasi uusia näkökulmia meille, mitä emme ole itse aikaisemmin ajatelleet. Tätä kautta voimme parantaa asiakaskokemusta ja ymmärrystä monimuotoisista asiakkaistamme.

Monimuotoisuus heijastuu asiakkaiden lisäksi myös työyhteisöön, ja sitä kautta koko organisaatiokulttuuriin. McDonald’s on tehnyt aktiivisesti työtä myös aikaisemmin monimuotoisuuden edistämiseksi ravintoloissaan pääkaupunkiseudulla. Liven opiskelijat ovat tuoneet oman persoonansa kautta McDonald’s Porvoon yhteisölle entisestään lisää suvaitsevaisuutta, kiitollisuutta ja empaattisuutta.

- On ollut ilo päästä kehittämään yhteistyötä McDonaldsin kanssa entisestään. Miia osaa innostaa työntekijöitään ja yhteistyökumppaneitaan loistavasti. Meitä yhdistää myös vahva usko siihen, että erilaisuus työelämässä on ehdottomasti rikkaus, jonka eteen kannattaa tehdä työtä, Lipponen jatkaa

Live-säätiö kuuluu ammatillisten erityisoppilaitosten kumppanuusverkostoon Suomessa. Verkoston on tarkoitus kasvattaa yhteistyötä McDonald´s -ravintoloiden kanssa valtakunnallisella tasolla.