---
title: POMO -Pomokillasta osaamista muutosjohtajuuteen
description: POMO -hankkeen tavoitteena on tukea uudistusten toimeenpanoa kehittämällä muutosjohtamista ja esimiestyötä - hyvällä johtamisella varmistetaan henkilöstön hyvinvointi muutostilanteessa.
---

[Hankkeet | Live-säätiö ](https://www.livesaatio.fi/innolive/hankkeet)

# [POMO -Pomokillasta osaamista muutosjohtajuuteen](https://www.livesaatio.fi/innolive/hankkeet/pomo-pomokillasta-osaamista-muutosjohtajuuteen)

 Kirjoittanut [Live palvelut](https://www.livesaatio.fi/innolive/hankkeet/author/live-palvelut) | 30.10.2023 13:34

Ammatillisen koulutuksen reformi uudistaa ammatillisen koulutuksen toimintatapoja merkittävästi ja esimiesten rooli muutosten läpiviemisessä on keskeinen. POMO -hankkeen tavoitteena on tukea uudistusten toimeenpanoa kehittämällä muutosjohtamista ja esimiestyötä - hyvällä johtamisella varmistetaan henkilöstön hyvinvointi muutostilanteessa.

**Tavoitteet:**

- Vahvistetaan johdon osaamista ja voimavaroja muutosjohtamisessa
- Kehitetään keskijohdon digiosaamista ja määritellään digijohtamisen toimintatapoja
- Kehitetään malli, jolla kehityshankkeiden parhaat tulokset jalkautetaan ja levitetään mahdollisesti digityökaluja hyödyntäen.

**Toimenpiteet:**

- Perehdytään vertaismentoroinnin mahdollisuuksiin johdon muutosjohtajuuden vahvistajana.
- Toteutetaan johdon vertaistapaamisia ja verkoston yhteinen muutosjohtamisen valmennus
- Otetaan käyttöön tarvittavia johtamisen digityökaluja
- Perehdytetään keskijohto digiopetuksen käytäntöihin
- Kehitetään johtajuuden osaamismerkki
- Tutustutaan muiden oppilaitosten tapoihin levittää hyviä käytänteitä
- Kehitetään oppilaitoksen oma tai hanketoimijoiden yhteinen toimintamalli hyvien käytäntöjen jalkauttamiseen
- Kehitetään malli, jossa keskijohto ja hankkeissa toimiva henkilöstö yhdessä toimivat reformin mukaisen toiminnan toteuttamiseksi.

**Tulokset:**

- Oppilaitosjohdon osaaminen muutosjohtamisessa on vahvistunut ja Kiltakoulu-mallia osataan hyödyntää myös johtamisosaamisen kehittämisessä.
- Pomokilta –toimintamalli on kuvattu.
- Vertaistapaamiset ja vertaismentorointi tukevat oppilaitosjohtoa johtajuuden muutoksessa.
- Johdon digiosaaminen on vahvistunut.
- Käytössä on johtamista tukevia työkaluja ja ohjelmia.
- Oppilaitosten kehittämistoiminta tukee aidosti koko organisaation toiminnan kehittämistä ja kehittäminen on strategian mukaista.

[Näytä koko julkaisu](https://www.livesaatio.fi/innolive/hankkeet/pomo-pomokillasta-osaamista-muutosjohtajuuteen)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Live palvelut"
  },
  "dateModified" : "2023-12-19T12:37:14.935Z",
  "datePublished" : "2023-10-30T13:34:39Z",
  "headline" : "POMO -Pomokillasta osaamista muutosjohtajuuteen",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 60,
    "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
    "width" : 60
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.livesaatio.fi/innolive/hankkeet/pomo-pomokillasta-osaamista-muutosjohtajuuteen",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Hankkeet"
  }
}
```