TÄSMÄ – täsmäosaamista työelämään -hankkeessa vastataan työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmaan ja yritysten kasvaviin tarpeisiin löytää osaavaa työvoimaa. Hankkeessa vahvistetaan yritysten valmiuksia työllistää vaikeassa työmarkkina-asemassa olevia henkilöitä ja kehitetään yhteistyötä yritysten, työllisyyspalveluiden ja muiden verkostotoimijoiden välillä.
Työelämässä on yhä enemmän tilanteita, joissa työn ja tekijän kohtaaminen ei onnistu, vaikka työvoimapula on todellinen. TÄSMÄ-hanke tukee yrityksiä tässä muutoksessa tarjoamalla konkreettisia työkaluja ja osaamispaketteja, jotka auttavat rakentamaan monimuotoisempaa ja sosiaalisesti kestävää työelämää.
TÄSMÄ-hankkeen kohderyhmänä ovat eri toimialojen yritykset ja työyhteisöt valtakunnallisesti. Hankkeen lähivalmennuksia ja hybridimuotoisia tilaisuuksia järjestetään erityisesti Uudenmaan, Pirkanmaan ja Pohjois-Pohjanmaan alueilla. Yritykset voivat osallistua myös etämuotoisesti Howspace-alustan kautta, joka mahdollistaa vuorovaikutteisen ja saavutettavan osallistumisen paikasta riippumatta. Välillisenä kohderyhmänä ovat täsmätyökykyiset ja muut heikommassa työmarkkina-asemassa olevat työnhakijat. Heidän työllistymismahdollisuutensa vahvistuvat, kun yritysten tietoisuus, osaaminen ja vastaanottokyky kehittyvät. Hanke hyödyttää myös työllisyys- ja elinkeinopalveluita sekä alueellisia kehitysyhtiöitä, jotka saavat käyttöönsä uusia malleja ja yhteistyön muotoja työllisyyden edistämiseksi.
TÄSMÄ-hankkeen keskiössä ovat yrityksille suunnatut osaamispaketit, joiden avulla vahvistetaan valmiuksia palkata ja perehdyttää monimuotoisesti erilaisia työntekijöitä. Rekrytointiosaamista kehitetään hyödyntämällä 6T- ja täsmätyömallia sekä täsmätyökykyisten perehdytysopasta, joiden avulla yritykset voivat rakentaa entistä toimivampia ja saavutettavampia rekrytointiprosesseja. Työnmuotoilun avulla autetaan yrityksiä tunnistamaan uusia työtehtäviä ja kehittämiskohteita sekä löytämään tapoja jakaa työtä tarkoituksenmukaisemmin. Osaamisen kehittämisen teema keskittyy jatkuvan oppimisen mahdollisuuksiin ja mentorointimalleihin, jotka tukevat työntekijöiden osaamisen vahvistumista käytännön työssä.
Lisäksi hankkeessa tuotetaan kieli- ja kulttuuritietoinen opas työyhteisöille. Sen avulla vahvistetaan yhteisöllisyyttä ja vuorovaikutusta monimuotoisissa työyhteisöissä toiminnallisten menetelmien, kuten monimuotoisuuspeliin perustuvien harjoitusten, avulla. Hankkeen aikana järjestetään myös valtakunnallinen webinaarisarja, joka jakaa hyviä käytäntöjä ja lisää tietoisuutta hankkeen teemoista laajalle yleisölle.