Suomalainen työelämä ja työllisyyspalvelujärjestelmä elävät samanaikaisesti useiden murrosten keskellä. Väestö ikääntyy, julkinen talous on kireällä, osaajapula hidastaa kasvua ja teknologinen kehitys, kuten tekoäly, muuttaa työn tekemisen tapoja nopeammin kuin koskaan aiemmin. Nämä muutokset pakottavat meidät harkitsemaan uudella tavalla, millaista osaamista työelämässä ja työllisyyspalveluissa tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa.
Yksi asia nousee ylitse muiden: digitaalinen osaaminen ei ole enää erillinen taito vaan perusedellytys osallisuudelle työelämässä. Ajattelemme, että tekoäly ja digitalisaatio muuttavat työn rakennetta eivätkä vain työvälineitä. Juuri julkaistu Sitran Megatrendit 2026 -selvitys kuvaa osuvasti, kuinka tekoäly ei ainoastaan tehosta yksittäisiä työvaiheita vaan haastaa koko yhteiskunnan tiedon, työn ja päätöksenteon rakenteet. Tekoäly sulautuu osaksi asiantuntijatyötä, palveluammatteja ja yhä useammin myös julkisia palveluita. Samalla työn sisältö, vaadittava osaaminen ja työntekijän toimijuus muuttuvat.
Tämä tarkoittaa sitä, että työllistymisen edellytykset eivät enää määräydy vain koulutustason tai ammattinimikkeen perusteella. Nyt tärkeää on, kuinka hyvin yksilö kykenee:
Digitalisaatio on siis ennen kaikkea yhteiskunnan osaamis- ja oppimiskysymys, ei vain teknologiaa. Kuntien työllisyys- ja kasvupalvelut ovat muiden organisaatioiden tavoin keskellä tätä suurta rakennemuutosta. Julkisen sektorin tehtävänä on samaan aikaan parantaa palveluiden vaikuttavuutta, hallita kustannuksia ja vastata yhä monimuotoisempiin asiakastarpeisiin. Tässä digitalisaatiolla ja tekoälyllä on merkittävä rooli – mutta vain, jos osaamiseen panostetaan.
Tekoäly ja digitaaliset ratkaisut voivat:
Ilman riittävää osaamista tekoäly ja digitaaliset ratkaisut voivat lisätä eriarvoisuutta ja etäännyttää palveluita niistä, jotka tukea eniten tarvitsevat. Siksi digitaalinen osaaminen on keskeinen osa työllisyyspalveluiden laatua ja yhdenvertaisuutta.
Sitran selvityksessä korostuu ajatus uudesta yhteiskuntasopimuksesta: pitkäikäisessä ja teknologisesti kehittyvässä yhteiskunnassa emme voi rakentaa osaamista vain elämän alkuvaiheessa. Ajattelemme, että jatkuva oppiminen on uusi yhteiskuntasopimus työelämässä. Jatkuva oppiminen on välttämättömyys eikä vain yksilön valinta. Jatkuva oppiminen on välttämätöntä, koska teknologian, työnkuvien ja osaamisvaatimusten muutos on nopeampaa kuin koskaan aiemmin. Ilman uuden tiedon ja taitojen jatkuvaa päivittämistä yksilön on vaikea pysyä työelämässä kilpailukykyisenä ja sopeutua yhteiskunnan muuttuviin tarpeisiin.
Työllisyyspalveluiden ja työelämän kehittämisessä tämä tarkoittaa siirtymää:
Ajattelemme, että Suomen tulevaisuuden kasvu ja hyvinvointi rakentuvat kyvylle hyödyntää teknologiaa kestävästi ja inhimillisesti. Tämä ei tapahdu itsestään, vaan vaatii strategista panostusta osaamiseen, tiivistä yhteistyötä julkisen sektorin, palveluntuottajien ja työelämän välillä sekä rohkeutta uudistaa toimintamalleja.
Meidän yhteinen tehtävämme on varmistaa, ettei kukaan jää digitalisaation ja tekoälyn murroksessa sivuun ja että Suomi kykenee vastaamaan megatrendien haasteisiin osaamisen, ei pelon kautta. Tulevaisuuden työelämä rakennetaan nyt: oppimalla, uudistumalla ja hyödyntämällä teknologiaa ihmistä varten. Olemme valmiita auttamaan!
Kiinnostuitko digitaalisesta työhönvalmennuksesta? Ota yhteyttä ja kysy lisää!
Amanda Tammivirta, myynti- ja asiakkuusjohtaja
p. 040 662 7714, amanda.tammivirta@inlive.fi