Kesä on kääntynyt syksyyn, mutta kesäkuun SuomiAreenassa esiin nostamme teemat monimuotoisuus, sosiaalinen vastuu ja täsmätyökykyisten työllistäminen ovat edelleen yhtä ajankohtaisia.
Minusta on erittäin hienoa, että monimuotoisuudesta puhutaan jo paljon enemmän. Kun puhutaan täsmätyökykyisistä puhutaan jo sellaisenaan monimuotoisesta ryhmästä ihmisiä; on erilaisia toimintarajoitteita, vammoja, mielenterveyshaasteita ja muita työkykyymme vaikuttavia seikkoja, joihin me jokainen voimme törmätä elämässämme. Jo pidempiaikainen työttömyys voi vaikuttaa siihen, että työtehtäviä on alkuun mukautettava.
Monimuotoisuudella on väliä yrityksille, mutta miksi? Nostaisin esiin kolme hyvää syytä lähteä puheista tekoihin. Ensinnäkin monissa yrityksissä on tällä hetkellä kova työvoimapula. Toisaalta meillä on 65 000 täsmätyökykyistä, joilla on oma halu ja kyky tietyin mukautuksin tulla mukaan työelämään ja olla ratkaisuna osana työvoimapulaan.
Toiseksi monimuotoisuus on valtava rikkaus työyhteisöissä. Mitä useammasta näkökulmasta ihmiset pystyvät katsomaan ja näkemään asioita ja tilanteita, sitä parempia ratkaisuja organisaatioissa pystytään tekemään sekä asiakkaiden hyväksi, yrityksen kilpailukyvyn edistämiseksi että toiminnan riskien pienentämäiseksi. Monimuotoisuus lisää myös innovatiivisuutta. Kokonaisuutena tämä kaikki on tärkeää yrityksen taloudelliselle menestymiselle.
Kolmanneksi näen, että sosiaalinen vastuu on alkanut yhä enemmän puhuttamaan yhteiskunnassa ja työpaikoilla. Meillä on työyhteisössä sekä työntekijöitä että asiakkaita, jotka vaativat yrityksiltä, että asialle on tehtävä jotain. Moni haluaa olla konkreettisesti tukemassa uutta työkaveria työelämään. Varmistamalla, että täsmätyökykyiset pääsevät nykyistä laajemmin osallisiksi työelämässä, teemme myös yhteiskunnastamme vahvemman. Työllistyminen lisää ihmisen kokemusta elämän merkityksellisyydestä ja estää syrjäytymistä. Täsmätyökykyisten työllistyminen merkitsee myös merkittäviä summia sosiaalietuuksissa säästämistä.
Miten lähteä liikkeelle? Tärkeää on keskustella, miten meidän yrityksemme voisi toimia nykyistä monimuotoisemmin. Johdon esimerkki ja sitoutuminen on tärkeää. Mieti esimerkiksi, onko etukäteen määrittelemäsi toimenkuva ehdottomasti ainoa oikea lähtökohta vai voisiko sitä muokata enemmän tarjolla olevien motivoituneiden ja innokkaiden tekijöiden näkökulmasta. Meillä on hyviä esimerkkejä monista toimintatavoista, joita voidaan hyödyntää eri organisaatioissa.
Joka tapauksessa hyvä lähtökohta on kohdata jokainen ihminen arvostavasti ja yhdenvertaisesti. Saat siitä myös itse paljon.
Marja Pajulahti, toimitusjohtaja, Live-säätiö
