Vastuullisuus

Kehitimme ja tuotimme uusia työllistämisen tapoja Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelujen innovaatiokumppanuudessa, jossa autoimme tukea tarvitsevia ihmisiä löytämään paikkansa työelämässä ja vahvistimme yritysten tietoisuutta tuki- ja rekrytointimahdollisuuksista.  

Asiakkaamme tarvitsevat yksilöllistä tukea, ja autamme heitä löytämään paikkansa työelämässä ja yhteiskunnassa. Vuonna 2021 valmistuneista Ammattiopisto Liven tutkinto-opiskelijoista 49 % oli ansiotyössä tai opiskeli päätoimisesti valmistumisvuotta seuraavan vuoden lopussa. Työllistymispalvelujemme asiakkaista noin 50 % työllistyi vuonna 2024.

Syke-henkilöstökyselyn perusteella henkilöstömme tyytyväisyys koheni etenkin seuraavilla osa-alueilla: esihenkilöni esittää odotuksensa selvästi, olen ylpeä kertoessani muille työskenteleväni täällä, esihenkilöni luottaa, että ihmiset tekevät työnsä hyvin ilman jatkuvaa tarkkailua.

Vaikutimme yhteiskunnassa sen hyväksi, että jokainen voisi osallistua itselleen sopivaan työhön tai toimintaan. Kerroimme monimuotoisesta työelämästä ja edistimme täsmätyökykyisten asemaa yhteiskunnassa esimerkiksi SuomiAreenassa ja keskusteluissa kansanedustajien kanssa.

Veimme Suomen inhimillisimmät työpaikat -haastetta vuonna 2024 määrätietoisesti eteenpäin. Haastoimme yrityksiä tekemään kulttuuristaan entistä inhimillisempää ja monimuotoisempaa, jotta kaikki 65 000 täsmätyökykyistä työnhakijaa pääsisivät osaksi suomalaista työelämää ja yhteiskuntaa.  

Saimme auttaa yhä useampaa yksilöasiakasta etenemään omalla polullaan. Asiakasmäärämme kasvoi 1973 asiakkaalla vuodesta 2023 (8 639 asiakasta) vuoteen 2024 (9 159).  

Laadimme eettiset toimintaohjeet, joiden avulla voimme toimia oikein erilaisissa työtilanteissa. Eettisissä toimintaohjeissa olemme sitoutuneet toimimaan ekologisesti, sosiaalisesti ja hallinnollisesti vastuullisesti. Ohjeet hyödyttävät henkilöstöä, asiakkaitamme ja sidosryhmiämme.

Loimme johtamislupaukset, jotka auttavat rakentamaan yhtenäistä johtamiskulttuuria ja antavat pohjan esihenkilötyölle. Johtamislupauksilla vastasimme vuoden 2023 henkilöstötutkimuksessa nousseeseen kehityskohtaan: yhdenvertaisuuteen ja tasapuolisuuteen esihenkilötyössä.