Vastuullisuus

 Asiakkaamme tarvitsevat yksilöllistä tukea, ja autamme heitä löy tämään paikkansa työelämässä ja yhteiskunnassa. Vuonna 2022 valmistuneista Ammattiopisto Liven tutkinnon suorittaneista 51 % oli ansiotyössä tai opiskeli päätoimisesti valmistumisvuotta seuraavan vuoden lopussa. Työllistymispalvelujemme asiakkaista noin 50 % työllistyi vuonna 2025. 

Kehitimme skaalautuvia digitaalisia työllisyysratkaisuja, jotta kaikkialla Suomessa asuvat voisivat saada eväät oman urapolkunsa rakentamiseen. Digitaalinen osaaminen on nyky-yhteiskunnassa työllistymisen edellytys. Digitaalisilla ratkaisuilla vahvistamme sekä ihmisten työnhakutaitoja että digitaalista osaamista ympäri Suomen. 

Loimme Kauppakeskus Kaaren kanssa yhteistyön, jossa Ammattiopisto Liven opiske luryhmä suorittaa opintonsa ja tekee työtä kauppakeskuksen yrityksissä. Yhteistyössä kaikki voittavat: kauppakeskuksen yritykset saavat potentiaalista työvoimaa ja työn muotoilun malleja; opiskelijat puolestaan kerryttävät kokemuksia työelämästä. Mallia on mahdollista skaalata erilaisten kauppakeskusten ja yritysten tarpeisiin. 

Vaikutimme yhteiskunnassa sen hyväksi, että jokainen voisi osallistua itselleen sopivaan työhön tai toimintaan. Kerroimme monimuotoisesta työelämästä ja edistimme täsmätyökykyisten asemaa yhteiskunnassa esimerkiksi SuomiAreenassa ja keskusteluissa kansanedustajien kanssa.

 Loimme turvallisemman tilan periaatteet, jotka auttavat meitä raken tamaan avointa, kunnioittavaa ja yhdenvertaista työyhteisöä. Peri aatteiden avulla varmistamme, että monimuotoisuus ja toistemme kunnioittaminen näkyvät sekä työssämme että tavassamme kohdata toisemme joka päivä. 

 Veimme Suomen inhimillisimmät työpaikat -kutsua määrätietoisesti eteenpäin. Kutsuimme yrityksiä tekemään kulttuuristaan entistä inhimillisempää ja monimuotoisempaa. Kehitimme verkoston kanssa työelämää: laadimme mm. ohjeistuksen perehdytyksen kulmakivistä. 

Loimme tekoälyn käyttöperiaatteet, koulutimme henkilöstöä tekoä lystä ja järjestimme kaikille liveläisille avoimia promptauspajoja. Li säsimme vuonna 2025 tietoisuutta saavutettavuuden merkitykses tä työssämme koulutuksilla ja sisäisillä työpaja- ja infotilaisuuksilla. Digiosaamisen vahvistaminen auttaa meitä rakentamaan vaikutta vampia ja yhdenvertaisempia oppimis-, työ- ja viestintäympäristöjä. 

Luovuimme vuonna 2025 punaisen lihan käytöstä ravintoloissamme, ja hyödynnämme kasviproteiineja ruokalistoilla monipuolisesti. Tarjoamme päivittäin kasvisvaihtoehdon, ja kolmena päivänä viikossa ruokalistalla on vain kasviperäisistä tuotteista ja maitotuotteista tehtyä ruokaa.