Vastuullisuus

Käynnistimme liiketoiminnan palveluissamme uuden toimintamallin, jossa tuotamme kaikki palvelumme valtakunnallisesti. Digitaalisten työkalujen ja osaavan henkilöstömme avulla pystyimme palvelemaan useampaa asiakasta kuin koskaan aiemmin.  

Asiakkaamme tarvitsevat yksilöllistä tukea, ja autamme heitä kohti työtä ja osallisuutta. Tavoitteemme on, että mahdollisimman moni meillä ollut ihminen työllistyy itselleen sopiviin tehtäviin. Ammattiopisto Liven tutkinto-opiskelijoista 38 % ja työllistymispalvelujemme asiakkaista noin 50 % työllistyi.  

Työelämän tutkimusyhdistys myönsi vuoden 2023 Hyvä työ -palkinnon Livelle tunnustuksena poikkeuksellisista saavutuksista monimuotoisuuden edistämisessä. Yhdistyksen mukaan Live on tehnyt vaikuttavaa työtä kouluttaessaan, valmentaessaan ja kuntouttaessaan erityistä tukea tarvitsevia töihin. Lisäksi Live on yhdistyksen mukaan edistänyt monimuotoisuutta työpaikoilla. 

Jatkoimme vaikuttamistyötämme sen eteen, että jokainen voisi osallistua itselleen sopivaan työhön tai toimintaan. Jaoimme tietoa monimuotoisuudesta ja edistimme täsmätyökykyisten asemaa yhteiskunnassa esimerkiksi SuomiAreenassa, eduskunnan nepsy-verkostossa sekä omissa paneelikeskusteluissamme.

Veimme Suomen inhimillisimmät työpaikat -haastetta vuonna 2023 määrätietoisesti eteenpäin. Haastoimme 7 yritystä tekemään kulttuuristaan entistä inhimillisempää ja monimuotoisempaa, jotta kaikki 65 000 täsmätyökykyistä työnhakijaa pääsisivät osaksi suomalaista työelämää ja yhteiskuntaa.  

Saimme auttaa yhä useampaa yksilöasiakasta etenemään omalla polullaan. Asiakasmäärämme kasvoi 1973 asiakkaalla vuodesta 2022 (6 666 asiakasta) vuoteen 2023 (8639).  

Onnistuimme tiivistämään tilojamme ja parantamaan toimitilatehokkuuttamme esimerkiksi Tampereella, Vantaalla ja Kotkassa. Hyödynsimme tässä työssä muun muassa yhteistyökampuksia ja yhteistyötiloja. Loimme vuoden aikana kumppanuuksia, jotka säästävät tilaa, lisäävät yhteisöllisyyttä ja palvelevat asiakkaittemme tarpeita entistä paremmin.  

Loimme tasa-arvo-, yhdenvertaisuus-, monimuotoisuus-, osallisuus- ja yhteenkuuluvuussuunnitelman (DEIB) vuosille 2023–2025. Suunnitelma sisältää nykytilakartoituksen, kolme painopistettä lähivuosien kehitystyöhön sekä toimenpidesuunnitelman. Kaikki liveläiset ovat tervetulleita kehittämään työyhteisöä DEIB-työryhmään, joka valitaan aina vuodeksi kerrallaan.