Suomen inhimilli­simmät työpaikat

LähiTapiola

"Tavoitteenamme on rekrytoida oikeat ja sopivat henkilöt vastuullisen ja syrjimättömyyttä edustavan rekrytointiprosessin avulla. Täsmätyökykyisten työnhakijoiden ja avoimien työtehtävien kohtaamisen varmistaminen haastaa meitä LähiTapiolassa kehittämään edelleen niin rekrytointiprosessejamme kuin esihenkilöiden ja työyhteisöjen asenteita ja osaamista"

Juha Koponen
Pääjohtaja, LähiTapiola

Vantti

"Vantin visio on rakentaa toimivat yhteistyöverkostot ja jakaa tietotaitoa, josta myös muut yritykset voivat hyötyä."

Minna Tuomi
HR-asiantuntija, Vantti

Moneks-siivous

”Otamme haasteen ilolla ja avoimin mielin vastaan. Siivousalalta löytyy paljon yksilöille räätälöitäviä täsmätyötehtäviä, ja työelämän monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistäminen luo merkityksellisyyttä ja hyvinvointia. Toivottavasti voimme kannustaa myös muita yrityksiä tarttumaan haasteeseen”

Kai Fagerlund
Toimitusjohtaja, Moneks-siivous

Antell

"Antell ja Live ovat tehneet aikaisemminkin yhteistyötä, ja lähdemme innolla tähän haasteeseen mukaan.

Antellilla työskentelee eri-ikäisiä, eri tavoin ajattelevia ja monimuotoisista taustoista tulevia henkilöitä. Haluamme olla tasa-arvoinen työyhteisö, joka arvostaa ihmisen erilaisuutta voimavarana ja jossa monenlaiset ihmiset voivat tehdä töitä kokematta syrjintää.

Erinomainen yhteistyö on Antellin kulmakivi ja uskomme työyhteisön monimuotoisuuden rikastavan ja parantavan entisestään henkilöstömme hyvinvointia"

Minna Kallio-Valkama
Henkilöstö- ja hyvinvointijohtaja

UVKY

"Otamme haasteen innokkaina vastaan, koska haasteen sisältö kuvaa jo nyt toimintaamme. Pienessä toiminnassamme on tilaa monimuotoisuudelle ja haluamme olla yhtenä vaikuttajana kannustamassa muitakin yrityksiä tarttumaan haasteeseen sekä tuomaan työelämään uusia mahdollisuuksia työllistämisen kautta"

Tuula Raatikka
Toiminnanjohtaja, Uudenmaan Vanhustenhuollon Kannatusyhdistys

DHL

"Tavoitteenamme on olla hyvä työpaikka kaikille työntekijöillemme. Monimuotoinen työpaikkakulttuuri ja osallistaminen ovat meille tärkeitä arvoja ja niitä edistetään monin eri tavoin. Kehityskohteita tietysti on meilläkin ja tämä haaste kannustaa tarttumaan niihin entistä tarmokkaammin jatkuvan parantamisen hengessä."

Antti Saarinen
Suomen maajohtaja, DHL Supply Chain

Messukeskus

"Haaste tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden arvioida ja parantaa entisestään yrityksemme käytäntöjä monimuotoisuuden, tasa-arvon ja inklusiivisuuden osalta. Meille vastuullisuus on tekoja ja näemme, että osallistuminen haasteeseen kannustaa meitä vahvistamaan yrityskulttuuriamme, joka arvostaa ja haluaa edistää monimuotoisuutta."

Anni Vepsäläinen
Toimitusjohtaja, Messukeskus