Suomen inhimillisimmät työpaikat
Otatteko haasteen vastaan?
- Live-säätiö
- Suomen inhimillisimmät työpaikat
Inhimillinen työelämä kuuluu kaikille
Suomessa on arviolta 65 000 - laveiden määritelmien mukaan satoja tuhansia täsmätyökykyisiä ja motivoituneita työnhakijoita, jotka haluavat päästä osaksi työelämää ja yhteiskuntaamme. Heidän potentiaalinsa ja panoksensa ovat korvaamattomia, mutta valitettavasti monet kohtaavat esteitä päästäkseen osaksi työelämää.
Kulttuurin muutos ei ole helppo tehtävä, mutta se on välttämätöntä. Tarvitsemme rohkeutta haastaa vallitsevat käytännöt ja avata ovet kaikille, jotka haluavat antaa panoksensa työelämään.
Tartu haasteeseen ja ota askel kohti monimuotoista työelämää
Live kutsuu suomalaiset organisaatiot mukaan rakentamaan inhimillistä yhteiskuntaa. Meillä on ainutlaatuinen mahdollisuus muotoilla työelämää avoimeksi ja inklusiivisemmaksi riippumatta yksilön taustasta tai elämäntilanteesta.
Suomen inhimillisimmät työpaikat -haasteen vastaanottanut yritys sitoutuu pohtimaan monimuotoisuuden toteutumista yhteisössään sekä edistämään täsmätyökykyisten työllistymistä. Live tarjoaa haasteen vastaanottaneelle tietoa työllistämisen tukimuodoista, työn muotoilusta ja monimuotoisemman työyhteisön vahvistamisesta.
Tiesitkö, että työyhteisön monimuotoisuudella on osoitettu olevan useita hyötyjä:
Asiakastyytyväisyyteen
Uusien asiakasryhmien tavottamiseen
Työnantajamielikuvaan
Työpaikan houkuttelevuuteen
Henkilöstötyytyväisyyteen
Taloudelliseen kannattavuuteen
He ovat ottaneet vastaan Liven Suomen inhimillisimmät työpaikat -haasteen
LähiTapiola
"Tavoitteenamme on rekrytoida oikeat ja sopivat henkilöt vastuullisen ja syrjimättömyyttä edustavan rekrytointiprosessin avulla. Täsmätyökykyisten työnhakijoiden ja avoimien työtehtävien kohtaamisen varmistaminen haastaa meitä LähiTapiolassa kehittämään edelleen niin rekrytointiprosessejamme kuin esihenkilöiden ja työyhteisöjen asenteita ja osaamista"
Juha Koponen
Pääjohtaja, LähiTapiola
Vantti
"Vantin visio on rakentaa toimivat yhteistyöverkostot ja jakaa tietotaitoa, josta myös muut yritykset voivat hyötyä."
Minna Tuomi
HR-asiantuntija, Vantti
Moneks-siivous
”Otamme haasteen ilolla ja avoimin mielin vastaan. Siivousalalta löytyy paljon yksilöille räätälöitäviä täsmätyötehtäviä, ja työelämän monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistäminen luo merkityksellisyyttä ja hyvinvointia. Toivottavasti voimme kannustaa myös muita yrityksiä tarttumaan haasteeseen”
Kai Fagerlund
Toimitusjohtaja, Moneks-siivous
Antell
"Antell ja Live ovat tehneet aikaisemminkin yhteistyötä, ja lähdemme innolla tähän haasteeseen mukaan.
Antellilla työskentelee eri-ikäisiä, eri tavoin ajattelevia ja monimuotoisista taustoista tulevia henkilöitä. Haluamme olla tasa-arvoinen työyhteisö, joka arvostaa ihmisen erilaisuutta voimavarana ja jossa monenlaiset ihmiset voivat tehdä töitä kokematta syrjintää.
Erinomainen yhteistyö on Antellin kulmakivi ja uskomme työyhteisön monimuotoisuuden rikastavan ja parantavan entisestään henkilöstömme hyvinvointia"
Minna Kallio-Valkama
Henkilöstö- ja hyvinvointijohtaja
UVKY
"Otamme haasteen innokkaina vastaan, koska haasteen sisältö kuvaa jo nyt toimintaamme. Pienessä toiminnassamme on tilaa monimuotoisuudelle ja haluamme olla yhtenä vaikuttajana kannustamassa muitakin yrityksiä tarttumaan haasteeseen sekä tuomaan työelämään uusia mahdollisuuksia työllistämisen kautta"
Tuula Raatikka
Toiminnanjohtaja, Uudenmaan Vanhustenhuollon Kannatusyhdistys
DHL
"Tavoitteenamme on olla hyvä työpaikka kaikille työntekijöillemme. Monimuotoinen työpaikkakulttuuri ja osallistaminen ovat meille tärkeitä arvoja ja niitä edistetään monin eri tavoin. Kehityskohteita tietysti on meilläkin ja tämä haaste kannustaa tarttumaan niihin entistä tarmokkaammin jatkuvan parantamisen hengessä."
Antti Saarinen
Suomen maajohtaja, DHL Supply Chain
Messukeskus
"Haaste tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden arvioida ja parantaa entisestään yrityksemme käytäntöjä monimuotoisuuden, tasa-arvon ja inklusiivisuuden osalta. Meille vastuullisuus on tekoja ja näemme, että osallistuminen haasteeseen kannustaa meitä vahvistamaan yrityskulttuuriamme, joka arvostaa ja haluaa edistää monimuotoisuutta."
Anni Vepsäläinen
Toimitusjohtaja, Messukeskus
Sokeva
"Lähdemme innolla haasteeseen mukaan ja toivomme myös muiden yritysten tarttuvan siihen. Kannustan yrityksiä miettimään pieniä muutoksia, joilla mahdollistetaan työpaikkoja täsmätyökykyisille. Sokeva haluaa tukea työelämän monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuuden edistämistä. Henkilöstössämme on jo nyt ihmisiä, joiden työkyvyt ja taustat vaihtelevat. Ja esimerkiksi ikoninen Sokevan katuluuta valmistuu kokonaan näkövammaisten käsityönä."
Heli Vähäsilta
Toimitusjohtaja, Sokeva Oy
IPI Kulmakuppila
Otimme haasteen vastaan, koska haluamme tuoda esiin erityistä tukea tarvitsevien osaamisen ja edistää heidän osallisuuttaan. Olemme monimuotoinen työpaikka ja toteutamme toimintaamme monipuolisesti. Uskomme vahvasti verkostotyön voimaan, ja toivomme, että yhä useammat yritykset näkisivät monimuotoisuuden arvon ja ryhtyisivät aktiivisesti edistämään sitä omassa toiminnassaan.
Marja Visti-Koskinen
Hallituksen puheenjohtaja, IPI Kulmakuppila