tyontekijoita-hero

Yhteiskunta­vaikuttaminen

Tietoa Liven tavoitteista päättäjille

Liven tavoitteet hallituskaudelle 2027–2031

Seuraavalla vaalikaudella tulee rakentaa Suomea, jossa on paikka kaikille. Se tarkoittaa, että myös täsmätyökykyisten ja heikossa työmarkkina-asemassa olevien osaaminen tulee käyttöön ja heidän työllisyysasteensa nousee. Tutkimusten mukaan lähes kaikilla aloilla on työvoimapula vuonna 2040 [1].

Täsmätyökykyisten heikosta työllistymisestä aiheutuva toteutumaton työpanos on arviolta 1,3 miljardia euroa vuodessa [2]. Tätä hintaa Suomella ei ole varaa maksaa, kun ikääntyneen väestön osuus kasvaa, syntyvyys on matala ja julkinen talous velkaantuu.

Suomessa on kymmeniä[3] – satoja tuhansia täsmätyökykyisiä [4]. Tähän joukkoon kuuluvat muun muassa kehitysvammaiset, pitkäaikaissairaat, vakavasta sairaudesta toipuvat, elämänkriisin kokeneet, pitkäaikaistyöttömät sekä ihmiset, joiden työ- ja toimintakyky on alentunut vamman, sairauden tai sosiaalisten syiden vuoksi.

Myös nuorten työllistymisen tukeminen ja pitkäaikaistyöttömyyden ehkäisy ovat olennainen osa osallisuutta vahvistavaa työllisyyspolitiikkaa. Niin ikään maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden työmarkkinoille kiinnittymistä täytyy vahvistaa. Poliittisen päätöksenteon tulee tukea yrittäjyyttä, joka on monelle matalan kynnyksen reitti työhön, osallisuuteen ja innovaatioiden luomiseen.

Live-säätiö on työskennellyt yli 80 vuotta sen hyväksi, että mahdollisimman moni pystyy toimimaan suomalaisen yhteiskunnan täysipainoisena jäsenenä. Live tarjoaa yksilöasiakkailleen ammatillista erityisopetusta ja työllistymisen valmennus- ja asiantuntijapalveluita.

Kahdeksan päätöstä, joilla työllisyys paranee ja kustannukset pienenevät

  1. Työnhaun velvoitteet ja mahdolliset seuraamukset sidotaan työkyvyn arvioon
  2. Työttömyysturvan suojaosan taso muutetaan nykyistä kannustavammaksi
  3. Työvoimavaltaisissa julkisissa hankinnoissa 3 prosenttia työvoimasta edellytetään olevan täsmätyökykyisiä
  4. Työllisyysalueiden rahoitusmallia muutetaan
  5. Uudelleenkouluttautumiseen luodaan määräaikainen aikuiskoulutustuki
  6. Käynnistetään työnantajille suunnattu valtakunnallinen viestintäohjelma työllistämisen tukimuodoista
  7. Työllisyysalueiden hallinnollista prosessiohjausta kevennetään
  8. Kuntouttavan työtoiminnan tilalle luodaan työkykyä vahvistava palvelu

Poliittisessa päätöksenteossa tulee huomioida seuraavalla hallituskaudella

Toimeentulotuen kokonaisuudistusta tulee arvioida uudelleen

Toimeentulotuen uudistus on lisännyt velvoitteita hakea kokoaikatyötä ja ensisijaisia etuuksia. Tämä voi heikentää osan täsmätyökykyisistä ihmisistä asemaa, sillä heille osa-aikainen, tuettu tai vaiheittainen työ on usein realistisin ja kestävin tapa osallistua työelämään. 

Työnhaun velvoitteet ja mahdolliset seuraamukset sidotaan uudistuksessa työkyvyn arvioon ja samalla rakennetaan selkeä palvelukytkös. Ennen mahdollisia seuraamuksia arvioidaan ihmisen työkyky ja palvelutarve sekä ohjataan hänet tarkoituksenmukaisiin palveluihin, kuten kuntoutukseen, työhönvalmennukseen, tuettuun työhön, työkokeiluun tai osa-aikatyöhön. Velvoite ei tällöin tarkoita automaattisesti kokoaikatyön hakemista, vaan realistista etenemistä kohti työtä yhdessä sovitun suunnitelman mukaan. 

Täsmätyökykyisten mahdollisuus tehdä töitä vahvistuu ja heidän työpanoksensa saadaan käyttöön. Ihmiset ohjautuvat oikeisiin palveluihin. 

Työttömyysturvan suojaosan taso tulee arvioida uudelleen

Työttömyysturvan suojaosan tarkoituksena on edistää työn vastaanottamista ja työmarkkinoille kiinnittymistä. Se tekee lyhyiden työsuhteiden, osa-aikatyön ja keikkatyön vastaanottamisesta taloudellisesti kannattavaa ja vähentää riskiä siitä, että pienet ansiot leikkaavat etuutta välittömästi ja kohtuuttomasti. Nykyinen työttömyysturvan suojaosan taso ei kannusta riittävästi lyhytaikaisen työn vastaanottamiseen.

Työttömyysturvan suojaosan tasoa tulee arvioida uudelleen nykyistä kannustavammaksi.

Mahdollisuus nostaa työllisyysastetta ja ehkäistä pitkäaikaistyöttömyyttä. Tukee etenkin niitä, joiden työkyky, osaaminen tai elämäntilanne edellyttää asteittaista työllistymistä ja joille jokainen työssäolopäivä on askel kohti osallisuutta ja toimeentuloa.

Julkisiin hankintoihin täsmätyökykyisten työllistämisvelvoite

Julkisissa kilpailutuksissa hinta on usein merkittävä kriteeri valituksi tulemiselle. Hankintalaki antaa organisaatioille mahdollisuuden huomioida sosiaalinen vastuu, mutta käytännössä se jää usein taloudellisten tekijöiden varjoon. Tämän seurauksena täsmätyökykyisten kyvyt eivät pääse suomalaisen työelämän käyttöön.

Muutetaan hankintalakia velvoittavaksi niin, että työvoimavaltaisiin hankintoihin osallistuvien toimijoiden täytyy työllistää täsmätyökykyisiä 3 prosenttia hankintaan tarvittavasta työvoimasta.

Tuo lisää työpaikkoja täsmätyökykyisille ja laajentaa työnantajien tietoa täsmätyökyvystä. Lisää julkisen sektorin ja yritysten vastuullisuutta.

Työllisyysalueiden rahoitusmallia muutetaan

Nykyisessä työllisyysalueiden rahoitusmallissa kunnan maksuosuus työttömyysturvamenojen rahoituksesta kasvaa tilanteissa, joissa työtön ohjautuu muuhun kuin avoimilla työmarkkinoilla olevaan työhön. Sosten mukaan valtaosa työllisyysalueiden johtajista ja lautakuntien jäsenistä pitää alueiden rahoitusratkaisua ongelmallisena.

Rahoitusmallia tulee muuttaa niin, että myös palkkatukityö, opiskelu ja muut työllistymistä edistävät palvelut katkaisevat kunnan maksuvelvoitteen kasvun, koska ne ovat vaikuttavia vaiheita työllistymisessä.

Rahoitusmallin kriteereitä muutetaan niin, että palkkatuettu työ, osa-aikainen tuettu työ, määräaikainen työ tai yrittäjyyden aloitus sekä päätoiminen opiskelu rinnastetaan työllistymisen vaikuttaviksi välivaiheiksi. Ne pysäyttävät kunnan maksuosuuden kasvun sovituksi ajaksi.

Lisätään suhdannejoustoa eli otetaan käyttöön automaattinen rahoituspuskuri, joka aktivoituu, kun alueen työttömyys nousee nopeasti. Rahoituspuskuri kattaa osan kasvavista kustannuksista ja palveluinvestoinneista esimerkiksi Työllisyysrahaston avulla.

Kunnilla on hankalassa suhdannetilanteessa realistiset keinot tukea vaikeassa työmarkkina-asemassa olevia ilman kohtuutonta taloudellista painetta. Kunnilla on kannustin tukea myös heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevia, eikä järjestelmä ohjaa vain helpoimmin työllistyvien yksilöiden tukemiseen.

Rahoitusmallin muutos varmistaa myös, että työllisyysalueet investoivat pitkäjänteiseen työllistymisen tukemiseen pelkän lyhytnäköisen säästämisen sijaan.

Aikuiskoulutustuen tilalle uusi keino tukea aikuisten kouluttautumista

Aikuiskoulutustuen lakkautus on käytännössä sulkenut monelta aikuiselta mahdollisuuden kouluttautua uuteen ammattiin. Kun korvaavaa ratkaisua ei ole, uudelleenkouluttautuminen rahoitetaan henkilökohtaisilla säästöillä tai velalla. Jos tukea uudelleenkouluttautumiseen ei ole, se vähentää koulutukseen hakeutumista, hidastaa työuran muutoksia ja heikentää työmarkkinoiden kykyä vastata osaajatarpeisiin.

Luodaan uudelleenkouluttautumisen määräaikainen aikuiskoulutustuki henkilölle, joka opiskelee uuteen ammattiin tai täydentää osaamistaan työmarkkinoita palvelevalla tavalla. Tuki voi olla osittainen esimerkiksi osa-aikaisen opiskelun ja työn yhdistämiseen. Tukeen liitetään palveluita kuten uraohjaus, osaamisen tunnistaminen ja työhönvalmennus, jotta opiskelu johtaa työllistymiseen. 

Aikuisilla voivat kouluttautua uudelleen matalalla taloudellisella riskillä ja yhteiskunta saa nopeammin osaajia sinne, missä tarve on. Varmistetaan työntekijöiden osaamisen uudistuminen ja voidaan estää tai katkaista työttömyys. 

Lisätään tietoisuutta työllistymisen tukimuodosta työnantajille

Suuri osa työnantajista ei tunne niitä riittävän hyvin työllistämisen tuen tukimuotoja tai pitää kokonaisuutta sekavana. Käytännössä tukia hyödyntävät ne toimijat, joilla on valmiiksi resursseja ja osaamista niiden hakemiseen. Yksityisen sektorin palkkatuki on kustannusvaikuttavaa toimia julkisen talouden näkökulmasta, joten sitä kannattaisi käyttää nykyistä enemmän. 

Käynnistetään valtakunnallinen, kumppanivetoinen viestintäohjelma, jossa työnantajajärjestöt, toimialaliitot sekä työllisyyspalvelut jakavat tietoa työllistämisen tukimuodoista työnantajille. 

Työnantajat osaavat hyödyntää työllistämisen tukimuotoja, kuten palkkatukea, työkokeiluja, oppisopimusta ja työolosuhteiden järjestelytukea. Varmistetaan yhä useampien pääsy työmarkkinoille. 

Työllisyysalueiden hallinnollista prosessiohjausta kevennettävä

Työllisyyspalvelujen järjestämistä ohjaavat useat prosessi- ja menettelyvelvoitteet. Ne sitovat resursseja ja rajoittavat mahdollisuuksia kohdentaa palveluja alueellisten työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti. Erityisesti kaavamaiset asiakasprosessit, tiukat aikataulu- ja dokumentointivaatimukset sekä valtion vahva ohjaus esimerkiksi tietojärjestelmien kehittämisessä vähentävät paikallista joustavuutta ja hidastavat vaikuttavien toimintamallien käyttöönottoa.

Hallinnollista prosessiohjausta kevennetään ja lisätään työllisyysalueiden harkintavaltaa palvelujen toteutuksessa. Valtion ohjauksen painopiste siirretään yksityiskohtaisista menettelyvaatimuksista selkeisiin tavoitteisiin ja vaikuttavuuden seurantaan.

Työllisyysalueet voivat hyödyntää olemassa olevia kannustimiaan ja kehittää palvelujaan paikallisiin tarpeisiin perustuen. Palveluiden laatu ja vaikuttavuus paranevat.

Kuntouttavan työtoiminnan tilalle työkykyä vahvistava palvelu

Kuntouttavan työtoiminnan loputtua työ- ja opiskelukykyä vahvistavaa palvelua ei ole tarjolla. Se heikentää monen heikossa työmarkkina-asemassa olevan ihmisen edellytyksiä työllistyä.

Kuntouttavan työtoiminnan tilalle luodaan selkeä, pysyvä ja resursoitu palvelu, joka vahvistaa työ- ja opiskelukykyä.

Ihmisillä, joiden työ- tai opiskelukyky ei vielä riitä työllistymis- tai koulutuspalveluihin on väylä, jonka avulla he voivat vahvistaa kouluttautumisen ja työllistymisen edellytyksiään. Torjutaan syrjäytymistä.

Teittinen-1

“Se että ihminen tekee töitä osa-aikaisesti, voi olla tosi iso panos hänelle henkilökohtaisesti, kuten myös itsellenikin. Ihmisiä ei pidä tuomita siitä, jos ei kykene osallistumaan työelämään kokopäiväisesti.”

www.livesaatio.fihubfsKaisa_Tossavainen

“Meitä täsmätyökykysiä on paljon, jotka olisivat valmiita osa-aikaiseen työhön. Väittäisin, että me teemme yhtä hyvin töitä kuin kuka tahansa muukin.”

 

Carola

"Toivon, että hyvinvointiyhteiskunnassa yksilön yrittäminen nähtäisiin ja siitä palkittaisiin. On kapeakatseista pakottaa ihminen työhön, jota hän ei pysty tekemään, ja samaan aikaan sulkea häneltä muut vaihtoehdot työllistyä. Ihminen pitää nähdä ihmisenä työkyvystä riippumatta."

"Jämähtäneistä asenteista saattaa johtua myös se, ettemme näe kirkkaasti sitä valtavaa työvoimapotentiaalia, joka liittyy täsmätyökykyisiin."

Kansanedustaja Anders Adlercreutz, RKP

"Suomessakin olisi kiireesti myönnettävä, että korkeampi työllisyysaste edellyttää kaikille, myös osatyökykyisille ja täsmätyöllistettäville, mahdollisuutta olla mukana työmarkkinoilla."

Kansanedustaja Sari Essayah, KD

"On kestämätöntä, että palveluista huolimatta monet osatyökykyiset ja vammaiset eivät ole saaneet aikaisemmin työtä, vaikka he ovat sitä etsineet."

Kansanedustaja Antti Lindtman, SDP

"Meillä ei ole varaa menettää tätä työelämään siirtyvää sukupolvea, jonka tehtävänä on rakentaa hyvinvointivaltiotamme nyt ja jatkossa. Nyt jos koskaan olisi korkea aika puhua siitä, millä tavoin varmistamme jokaiselle osallisuuden ja pysyvyyden työelämässä."

Kansanedustaja Li Andersson, VAS

"Meidän olisi pysähdyttävä pohtimaan, miten voisimme muuttaa yhteiskuntaa niin, että yhä useampi voisi toimia siinä omana itsenään ilman jatkuvaa pinnistelyä."

Kansanedustaja Bella Forsgrén, Vihreät

"Meidän on rakennettava Suomea, jossa jokaisella on mahdollisuus osallistua kykyjensä mukaan."

Elina Valtonen, Kok

Puhumme, keskustelemme ja kirjoitamme tavoitteistamme

Mielipide: Toimeentulotuen uudistus on arvioitava uudelleen heikossa työmarkkina-asemassa olevien näkökulmasta

Yle uutisoi, että toimeentulotuen uudistus on lisännyt merkittävästi työllisyyspalveluihin ohjautuvien asiakkaiden määrää. Alkaneiden työnhakujen määrä kasvoi maaliskuussa 20 prosenttia, ja...

Mielipide: Työllisyyspalveluissa tarvitaan lisää mahdollisuuksia vaikuttavien palveluiden räätälöintiin

Vaikeassa työmarkkinatilanteessa työllistämiseen tarvitaan innovatiivisia ratkaisuja. Kun palvelut voidaan räätälöidä ihmisten todellisiin tarpeisiin, vaikuttavuus kasvaa. Työllisyysalueille tarvitaan

Mielipide: Jokainen nuori ei ole oman onnensa seppä – suomalaiset eivät hyväksy nuorten syrjäytymistä

Suomalaiset suhtautuvat nuorten syrjäytymiseen hyvin kriittisesti. Samalla nuorten työllistyminen nähdään nuorten omana vastuuna. Tämä käy ilmi Live-säätiön teettämästä Tuhat suomalaista...

Mielipide: Nuorten tulevaisuususko on yhä olemassa, mutta se tarvitsee tuekseen tekoja

Nuorten tulevaisuususko on ollut viime vuosina paljon esillä. Keskusteluissa nousevat esiin epävarmuus, jaksaminen ja huoli siitä, löytävätkö nuoret paikkansa työelämässä. Nämä kokemukset ovat...

Suomen tulevaisuus ei voi nojata vain yksilöiden menestykseen

HS Visiossa 3.3. tekoälypolitiikan tutkija Leevi Saari arvioi, että Nokian menestyksen jälkeen Suomen tulevaisuus jätettiin liiaksi sattumien ja yksittäisten menestystarinoiden varaan. Ajateltiin,...

Mielipide: Nuorten osallisuus ei synny itsestään

Aikuistuvilla nuorilla elämä on edessä ja kaikki vielä mahdollista. Osallisuuden kokemukset vaikuttavat siihen, millaisina he näkevät ja kokevat yhteiskunnan ja roolinsa. Myös koulutuksessa ja työssä...

Ammatillinen osaaminen on osa Suomen turvallisuutta ja huoltovarmuutta

Ammattiosaamisen arvostus näkyy vasta silloin, kun sitä tarvitaan. Putki pettää pakkasaamuna, sähköverkossa on häiriö tai kun terveydenhuolto tarvitsee tekijät jokaiseen vuoroon. Tämä on osa...

Tulevaisuus rakentuu kohtaamisen rohkeudesta

Live juhli tänä vuonna 85-vuotistaipalettaan. Säätiön merkitys on kasvanut ajassa, muuttunut yhteiskunnan mukana ja auttanut rakentamaan ihmisille sopivia polkuja kohti hyvää elämää sen koko...

Annamme äänen asiantuntijoille

Vieraskynä: Nuoret onnellisuusmittareiden ykkösiksi

Nuoret eivät muodosta sataa prosenttia väestöstä, mutta he ovat sata prosenttia tulevaisuudesta. Peruskoulutaustaisista nuorista puolet kokee elämänsä merkityksettömäksi ja vaikutusmahdollisuutensa...

Vieraskynä: Monimuotoisuus on logistiikka-alalla kilpailuetu

Sosiaalinen vastuu ei ole DHL Supply Chainissa erillinen hanke tai vuosikertomuksen luku, vaan osa jokapäiväistä tekemistä. Logistiikka-alalla työtehtävät ovat moninaisia, ja ala tarjoaa luontevan...

Vieraskynä: Työllisyyden piti parantua - kuinkas sitten kävikään?

Työllisyys on Suomen talouden avain. Ei ainoa, mutta ilman työllisyyden paranemista emme kykene taittamaan velkaantumista emmekä turvaamaan hyvinvointipalveluitamme. Tuottavuuden nostaminen on toinen...

Vieraskynä: Työelämä, osallisuus ja turvallisuus on meidän kaikkien oikeus

Kun puhutaan työmarkkinoiden syrjimättömyydestä, haluamme varmistaa, että kaikilla työnhakijoilla on tasavertaiset mahdollisuudet työhön pääsyyn ja urakehitykseen, riippumatta taustasta,...

Vieraskynä: Kun osatyökykyisiä tuetaan, kaikki voittavat

Suomessa on jopa satoja tuhansia osatyökykyisiä ihmisiä, joiden tarpeet työelämässä eivät nykyisellään tule riittävästi kohdatuiksi. Yksi pääministeri Marinin hallituksen tärkeimmistä työllisyyteen...

Vieraskynä: Syrjimätön työelämä kuuluu kaikille

Toisin kuin usein kuvitellaan, työpolitiikka on EU-politiikan kovaa ydintä. Myös suuri osa suomalaista työelämää eteenpäin vievästä lainsäädännöstä on viime vuosina tullut EU:sta: esimerkiksi...

Mika Aaltola: Tarvitsemme Suomelle yhteisen tarinan, jota jokainen voi kirjoittaa

Monessa Suomen kolkassa koetaan tällä hetkellä toivottomuutta. Tulevaisuus näyttää sumealta, kun väestö ikääntyy, nuoret muuttavat pois ja alueet näivettyvät. Kasvavan eripuran aikana aktiiviselle...

Pekka Haavisto: Erilaisuus on tärkeä osa Suomen voimaa

Kun olin nuori, toimin kustannusalan yrittäjänä. Työllistimme yrityksessämme nuoria ja aikuisia, jotka kamppailivat vaikeiden elämäntilanteiden ja mielenterveysongelmien kanssa. Annoimme heille...

Lisätietoja antavat

Marja Pajulahti

Toimitusjohtaja

040 842 8665

marja.pajulahti@inlive.fi


Leena Hallamaa

Asiakkuus- ja viestintäjohtaja

040 661 5552

leena.hallamaa@inlive.fi