Tukea työllistäjille

Työllisyyden tukimuodot

Työnantajat voivat saada monenlaista tukea erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden työllistämiseen. Huomioi esimerkiksi nämä erilaiset työllistämisen tuet:

Palkkatuki

Kaupunkien ja kuntien työllisyyspalvelut voivat myöntää palkkatukea työnantajalle työttömän, vammaisen, osatyökykyisen tai työkyvyttömyyseläkettä saavan henkilön palkkaamiseen. Huomioithan, että palkkatuet ovat kaupunki- ja kuntakohtaisia.

Nopein ja helpoin tapa hakea palkkatukea työntekijän palkkaamiseksi on lähettää palkkatukihakemus sähköisesti verkkopalvelun kautta Työmarkkinatorin sivuilta.

• työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa
• palkkatukea voi saada sekä kokoaikaiseen että osa-aikaiseen työhön
• palkkatukea voivat saada kunnat, yritykset ja muut yksityisen sektorin työnantajat, mm. yhdistykset, säätiöt ja kotitaloudet sekä sosiaaliset yritykset
• työsopimusta ei saa tehdä ennen kuin palkkatukihakemus on hyväksytty

Lue täältä lisää ja hae palkkatukea

Työhönvalmennus

Työhönvalmennuksen tavoitteena on saada sopiva työ ja työntekijä kohtaamaan toisensa.

• työhönvalmentaja auttaa työnantajaa tukimuotojen hakemisessa
• tarvittaessa tukena työn aloituksessa
• työtehtävien kohdentaminen työntekijän osaamiseen sopivaksi
• tukee työyhteisöä uuden työntekijän vastaanottamisessa ja uusissa toimintamalleissa
• jatkuva tuki
• työtapojen räätälöinnin kautta auttaa tehostamaan työyhteisöä ja vähentämään kuormittavuutta

Yritys hyötyy työhönvalmennuksesta esimerkiksi silloin, kun työntekijän työtä tulee räätälöidä ja työntekemisen tavoissa tarvitaan muutoksia. Yksilön työhönvalmennuksen kautta toimintatapoja voidaan kehittää koko työyhteisössä.

Annamme myös yksilöllisen tuen suoraan työpaikalle ja tuki voidaan räätälöidä yrityksen ja työntekijän tarpeita vastaavaksi.

Tytäryhtiömme Live&Learn tarjoaa uudistuvan työelämän ratkaisuja, kysy lisää asiantuntijoiltamme tarjoamistamme palveluista täältä. 

Työkokeilu

Työkokeilun tavoitteena on selvittää vaihtoehtoja ammatinvalinnalle ja uralle tai tukea paluuta työmarkkinoille. Työkokeilu on maksutonta työnantajalle ja työkokeilijat ovat vakuutettuja työllisyyspalveluiden puolesta. Työllisyyspalvelut ja työkokeilun järjestäjä tekevät yhdessä kirjallisen sopimuksen työkokeilusta.

Lue täältä lisää työkokeilusta.

Oppisopimus

Oppisopimuskoulutus on työnantajalle joustava tapa rekrytoida. Kouluttamalla työntekijän työpaikalla yritys saa tarpeisiinsa sopivinta osaamista.

• Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, jossa työnantaja kouluttaa työntekijän tai jo työssä olevan
• Tutkinnon tai sen osan voi suorittaa oppisopimuksella
• Koulutuksen aikana opiskelija on työsuhteessa ja työskentelee vähintään 25 h/viikko
• Opiskelijalle nimetään työpaikalta työpaikkaohjaaja, joka opastaa ja tukee opintojen aikana
• Oppisopimus kokonaisuudessa on neljä osapuolta: Työnantaja, opiskelija, oppilaitos ja oppisopimustoimija

Lue täältä lisää oppisopimuksesta työnantajan näkökulmasta

Opinnollistaminen

Opinnollistaminen tarkoittaa erilaisissa oppimisympäristöissä kertyneen osaamisen tunnistamista.

• osaamista voidaan tunnistaa esim. havainnoimalla työntekoa työpaikalla
• osaamisen tunnustamisen tekee aina oppilaitos
• opinnollistamisen avulla opiskelija pääsee näyttämään vahvuuksiaan ja jo kerryttämäänsä osaamista
• opinnollistaminen mahdollistaa aikaisemmin hankitun osaamisen näkyväksi tekemisen
• Työpaikat saavat osaavaa työvoimaa ja nykyiset työntekijät voivat kehittää sekä päivittää osaamistaan

Lue lisää opinnollistamisesta täältä.

Työolosuhteiden järjestelytuki

Työnantaja voi hakea työolosuhteiden järjestelytukea työhön palkattavalle tai jo työssä olevalle henkilölle, joka tarvitsee vammasta johtuvia työvälineitä, kalusteita, muutosta työoloihin tai toisen henkilön apuun. Tuki on enintään 4 000 euroa.

Lue lisää työolosuhteiden järjestelytuesta.