5 syytä tarjota työnhakijoille digitaalista valmennusta

Digitaalinen osaaminen on noussut 2020-luvulla keskeiseksi työelämätaidoksi. Työnantajat odottavat työnhakijoilta kykyä oppia ja ottaa haltuun erilaisia digitaalisia alustoja ja toimintamalleja. Digitaalinen valmennus auttaa kuntia ja työllisyysalueita edistämään työllisyyttä ja elinvoimaa vaikuttavasti, kustannustehokkaasti ja ketterästi.

Digitaalinen osaaminen on edellytys työllistymiselle nyky-yhteiskunnassa. Työnantajat olettavat, että työnhakija osaa esitellä itsensä videohakemuksella, jakaa kokemuksia ja tietoa digitaalisesti ja ottaa verkkoalustoja haltuunsa. Digitaaliset käytännöt voivat tukea oppimista työarjessa ajasta ja paikasta riippumatta – kunhan digitaalinen osaaminen on hallussa.

– Teknologinen kehitys on muuttanut työn rakenteita, sisältöä ja vaadittavaa osaamista. Yksilön täytyy pystyä päivittämään tietojaan ja taitojaan jatkuvasti, jotta hän pysyy kilpailukykyisenä työelämässä. Digitaalinen valmennus vastaa juuri tähän tarpeeseen, arvioi Liven myynti- ja asiakkuusjohtaja Amanda Tammivirta.

Jatkuva oppiminen edellyttää kunnilta ja työllisyysalueilta siirtymää suhdanteisiin nojaavasta työttömyyden hoidosta ennakoivaan työkyvyn ja osaamisen vahvistamiseen. Digitaalinen valmennus tuo Tammivirran mukaan työllisyyden ja elinvoiman tukemiseen joustavuutta, skaalattavuutta ja pitkäjänteisyyttä.

– Kuntien ja työllisyysalueiden tehtävänä on tukea hyvin moninaisia asiakasryhmiä rajallisilla resursseilla: apua työnhaussa voivat tarvita esimerkiksi nuoret, täsmätyökykyiset tai maahanmuuttajataustaiset ihmiset. Digitaalisuus mahdollistaa kustannustehokkaan räätälöinnin, Tammivirta kertoo.

5 syytä tarjota työnhakija-asiakkaille digitaalista valmennusta

1. Digitaalinen osaaminen on kansalaistaito
   Jotta ihminen onnistuu nykyisessä työelämässä, hän tarvitsee digitaalisia taitoja. Tänä päivänä ihmiset verkostoituvat sekä hakevat ja tekevät töitä yhä enemmän digitaalisissa ympäristöissä. Digitaalinen valmennus varmistaa, että asiakas hallitsee nämä taidot.
   
   
2. Toimijuuden vahvistaminen
   Digitaalinen valmennus ohjaa asiakasta ottamaan aktiivisen roolin omassa työllistymisessään. Kun työnhakija oppii hyödyntämään digitaalisia työkaluja, hänen oma toimijuutensa vahvistuu. Toimijuuden vahvistuminen puolestaan lisää motivaatiota ja nopeuttaa työllistymistä.
   
   
3. Ketteryys ja kustannustehokkuus
   Digitaaliset ratkaisut mahdollistavat sen, että valmennus on helppo skaalata erilaisten asiakasryhmien ja työnhakualueiden tarpeisiin. Tämä tekee valmennuksesta kustannustehokasta ja helposti saavutettavaa eri työllisyysalueille ja kunnille.
   
   
4. Muokattavuus ja räätälöinti
   Digitaaliset alustat mahdollistavat sisällön tuottamisen ja räätälöinnin työnhakijoiden yksilöllisiin tarpeisiin. Valmennus voidaan kohdentaa esimerkiksi tiettyyn toimialaan, työnhakutaitojen kehittämiseen tai henkilöbrändin rakentamiseen.
   
   
5. Työnantajien tarpeisiin vastaaminen
   Työnantajat odottavat työnhakijoilta digitaalista osaamista ja kykyä toimia moderneissa rekrytointiprosesseissa. Digitaalisen valmennuksen avulla työnhakijat oppivat vastaamaan näihin odotuksiin ja sopeutumaan työelämän ja teknologian nopeisiin muutoksiin.

Kiinnostuitko digitaalisesta valmennuksesta? Ota yhteyttä ja kysy lisää!
Amanda Tammivirta, myynti- ja asiakkuusjohtaja
p. 040 630 9947, amanda.tammivirta@inlive.fi