Monimuotoinen työelämä – jokaisella meistä on paikkansa
Monimuotoinen työelämä syntyy siitä, että erilaiset ihmiset voivat käyttää osaamistaan yhdenvertaisesti.
- Työnantajille
- Tietoa monimuotoisesta työelämästä
Mitä monimuotoinen työelämä tarkoittaa?
Monimuotoinen työelämä tarkoittaa, että työpaikalla työskentelee erilaisia ihmisiä. Ihmiset voivat olla eri-ikäisiä, tulla erilaisista taustoista tai kulttuureista ja heillä voi olla erilaisia taitoja, kokemuksia tai toimintakykyjä.
Monimuotoisessa työelämässä kaikkia kohdellaan yhdenvertaisesti ja arvostavasti. Jokaisella on mahdollisuus tehdä työtä, oppia uutta ja käyttää omaa osaamistaan.
Monimuotoisessa työyhteisössä on:
- eri-ikäisiä työntekijöitä
- erilaisia koulutus- ja urataustoja
- eri kieli- ja kulttuuritaustoja
- eri tavoin toimintakykyisiä ihmisiä
- erilaisia oppimis- ja työskentelytapoja
- sukupuolen ja elämäntilanteiden moninaisuutta
Live on vahvasti mukana monimuotoisessa työelämässä
Live-säätiön teettämän Monimuotoisuus suomalaisessa työelämässä 2025 -raportin mukaan monimuotoisuuden vahvistaminen sekä monimuotoisen yrityskulttuurin rakentaminen ja johtaminen voisivat auttaa suomalaisia yrityksiä ja Suomea luomaan uutta kasvua ja rakentamaan vahvempaa ja kestävämpää työelämää.
- Kilpailukyky vahvistuu: Yritys saa osaavaa työvoimaa, johtamistaidot vahvistuvat ja työntekijöiden viihtyvyys paranee. Tämä vaikuttaa positiivisesti tuottavuuteen.
- Uusia näkökulmia kehittämiseen: Kehittämiseen tulee uusia näkökulmia, ideoita ja laajempaa ajattelua työntekijöiden monimuotoisuuden ansiosta. Erilaiset näkökulmat auttavat kehittämään parempia ja laadukkaampia palveluita ja tuotteita.
- Muutoskyvykkyys paranee: Monimuotoisessa organisaatiossa johdon ja työntekijöiden on oltava valmiita laajentamaan ja muuttamaan omaa ajatteluaan sekä omaksumaan uusia tapoja toimia. Tämän ansiosta organisaatiolla on kykyä sopeutua muutoksiin ja etsiä uusia tapoja työskennellä.
- Asiakasnäkökulma laajenee: Monimuotoisten työntekijöiden ansiosta organisaatio pystyy palvelemaan hyvin eri asiakasryhmiä, ymmärtämään eri asiakasryhmien toiveita ja asettumaan erilaisten asiakkaiden asemaan.
Live-säätiö auttaa työnantajia löytämään osaajia
Live-säätiö tukee rekrytoinnissa
LIve-säätiö tarjoaa valmennusta
Live-säätiö auttaa työtehtävien räätälöinnissä
Live-säätiö tukee työn aloituksessa
Live-säätiö neuvoo yhdenvertaisuuden edistämisessä
Palautteita asiakkailtamme
Olemme olleet erittäin tyytyväisiä Liven valmentajien tapaan kohdata asiakkaita ja tehdä tulosperusteista valmennusta. Tulokset ovat suorastaan ylittäneet odotuksemme. Valmentajat ovat ammattitaitoisia ja valmennuksissa on mukana inhimillinen ote. Yhteistyö on sujunut erinomaisesti.
Sirkku Lepistö, S-Pankin asiakaspäällikkö ja TYÖ-SIBin projektipäällikkö
Yhteistyö Liven kanssa on helppoa ja sujuvaa. Yhteistyön toimivuus perustuu kaikkien osapuolten kuulemiseen ja kunnioittamiseen. Tarttumalla rohkeasti haasteisiin olemme yhdessä pystyneet luomaan uusia toimintatapoja, ja sitä kautta Räätälöidyn valmennuspalvelun työllistymistulokset ovat loistavia.
Live-säätiö on luotettava kumppani, jolla on monipuolista osaamista heikossa työmarkkinatilanteessa olevien henkilöiden kokonaisvaltaiseen tukemiseen. Liven arvot ja asenteet ovat kohdillaan – jokaisella asiakkaalla on oikeus ja mahdollisuus edetä omaa polkuaan!
Ulla Juhanko, Helsingin kaupungin työllisyyspalveluiden erityissuunnittelija
Työ-SIBissä onnistuitte erinomaisesti kartoittamaan asiakkaan tarpeet ja realistiset mahdollisuudet työllistyä. Asiakaslähtöisyys ja vuorovaikutus asiakkaan kanssa työllistymisen edistämiseksi tekivät minuun todella positiivisen vaikutuksen.
Yksilöasiakas
Olen ollut tyytyväinen kokonaisuuteen. Palvelu tuotti sen tuloksen, joka oli tavoitteena, eli työllistymisen. Iso kiitos ammattitaitoiselle ja ystävälliselle henkilökunnalle.
Yksilöasiakas
Sain vakituisen työpaikan 54-vuotiaana. Työ-SIB-valmennus antoi minulle uuden vaihteen ja motivaatiota työnhakuun. Nyt palkittiin sinnikkyys ja hain vain paikkoja, joista itse innostuin, koska tässä iässä hakee sen työpaikan, josta jää joskus eläkkeelle ja jossa voi hyödyntää oman elämäntyön ja sen tuoman kokemuksen.
Tulen kannustamaan muita saman ikäluokan hakijoita aina luottamaan itseensä, koska asia on niin kuin monessa muussakin, kyllä se oikea paikka tulee, kunhan ei itse anna periksi ja luovuta!
Yksilöasiakas
Usein kysyttyä monimuotoisuudesta
-
Miksi monimuotoisuus on tärkeää työpaikalla?
Monimuotoisuus auttaa rakentamaan työyhteisöä, jossa jokainen voi osallistua ja hyödyntää omaa osaamistaan. Erilaiset näkökulmat ja kokemukset vahvistavat yhteistyötä, lisäävät innovatiivisuutta ja tukevat työhyvinvointia. Samalla työpaikka pystyy paremmin vastaamaan asiakkaiden ja muuttuvan työelämän tarpeisiin.
-
Miten monimuotoinen työyhteisö hyödyttää työnantajaa?
Monimuotoinen työyhteisö tuo yhteen erilaisia näkökulmia, osaamista ja kokemusta. Se voi edistää luovuutta, parantaa ongelmanratkaisua ja auttaa vastaamaan asiakkaiden erilaisiin tarpeisiin. Monimuotoisuus myös laajentaa rekrytointimahdollisuuksia ja vahvistaa työnantajakuvaa. Kun jokainen kokee olevansa arvostettu, työhyvinvointi, sitoutuminen ja yhteistyö paranevat.
Ladattava materiaali
Monimuotoisen työelämän työkalupakki
Lataa käyttöösi myös lisätietoja ja harjoitteita sisältävä Monimuotoisen työelämän työkalupakki
Miksi kannattaa ladata?
Kenelle tarkoitettu?
Tilaa työkalupakki
Haluatko rakentaa monimuotoisempaa työyhteisöä?
Live-säätiö auttaa työnantajia löytämään osaavia työntekijöitä ja kehittämään yhdenvertaista työelämää.
Ota siis rohkeasti yhteyttä – rakennetaan yhdessä työelämää, jossa jokainen voi onnistua!
