Erilaiset ihmiset luovat loistotapahtumia – Messukeskus uskoo monimuotoisuuden voimaan

Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkostoon kuuluvat yritykset ovat sitoutuneet rakentamaan monimuotoista ja inhimillistä työelämää. Juttusarjassa yritykset kertovat, miten he sen tekevät ja millaista hyötyä monimuotoisuuteen panostaminen yritykselle tuo.

Messukeskuksessa monimuotoisuus näkyy arjessa jokaisena päivänä: yrityksessä työskentelee eri-ikäisiä, eri tavoin ajattelevia ja eri taustoista ja kulttuureista tulevia henkilöitä. Monimuotoisuus pätee myös yrityksen asiakkaisiin, kumppaneihin ja tapahtumiin.

- Uskomme, että monimuotoisuus on voimavara, joka rikastuttaa yhteisöämme ja avaa uusia näkökulmia. Kun erilaiset ihmiset ja ideat kohtaavat, syntyy luovuutta, oppimista ja parempia ratkaisuja. Tämä kaikki hyödyttää suomalaista työelämää, kertoo Messukeskuksen HR-päällikkö Elina Ora.

Inhimillinen työelämä on Messukeskukselle tärkeää myös siksi, että sen ovien halutaan olevan aidosti avoinna kaikille. Työtä tarjotaan eri-ikäisille ja eri taustoista tuleville osaajille. Yritys on ottanut käyttöön turvallisemman tilan periaatteet kaikissa tapahtumissaan ja tiloissaan ja edellyttää näihin arvoihin sitoutumista myös kumppaneiltaan ja alihankkijoiltaan.

Messukeskus lähti mukaan Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkostoon vahvistaakseen yrityskulttuuria, jossa monimuotoisuus nähdään arvona ja voimavarana. Verkosto tarjoaa Oran mukaan arvokkaan foorumin jakaa kokemuksia ja oppia uutta organisaatioilta, joilla on samanlaiset arvot ja tavoitteet.

– Osallistuminen verkostoon kannustaa meitä arvioimaan ja kehittämään monimuotoisuuden, tasa-arvon ja inklusiivisuuden käytäntöjämme. Samalla voimme oppia muilta ja rakentaa tulevaisuuden inhimillisempää työelämää Suomessa, Ora sanoo.

Messukeskus ja Live rakentavat yhdessä inhimillistä työelämää

Messukeskus ja Live ovat jo pitkään tehneet yhteistyötä monimuotoisen työelämän eteen. Messukeskukselle Liven opiskelijat ovat tärkeä osa arkea: he avustavat tapahtumien rakentamisessa, auttavat näytteilleasettajia, osallistuvat asiakaspalveluun ja pitävät huolta siisteydestä.

– Liven opiskelijat ovat haluttuja työkavereita messulaisten rinnalla ja mukana monessa. Yhteistyömme Liven opiskelijoiden kanssa auttaa meitä selättämään kiirehuippuja ja tekee työntekijöidemme päivistä inhimillisempiä, Ora kuvaa.

Messukeskuksessa koetaan, että monimuotoisuus tuo tekemiseen luovuutta ja inhimillisyyttä. Kun ihmiset voivat olla omia itsejään, syntyy parempaa yhteistyötä ja enemmän oivalluksia, Ora sanoo. Se hyödyttää sekä yksilöitä että koko työyhteisöä.

Monimuotoisuus vaikuttaa myös työnantajamielikuvaan ja tekee yrityksestä houkuttelevan työpaikan eri-ikäisille ja eri taustoista tuleville osaajille. Messukeskuksessa nähdään konkreettisesti, miten monimuotoisuus parantaa työn laatua ja asiakaspalvelua.

– Meitä kiinnostaa se, mitä asiakkaamme meistä ajattelevat. Monimuotoisuus näkyy palvelun laadussa ja asiakaskohtaamisissa, ja uskomme sen rakentavan luottamusta ja asiakastyytyväisyyttä. Lopulta monimuotoisuus voi vaikuttaa myös yrityksen kannattavuuteen ja kilpailukykyyn, Ora sanoo.

Monimuotoisuus näkyy palvelun laadussa ja asiakaskohtaamisissa, kertoo Messukeskuksen HR-päällikkö Elina Ora. 

Monimuotoinen työelämä vahvistaa Suomen kilpailukykyä ja hyvinvointia

Messukeskus on tähän mennessä saanut Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkostosta ideoita ja käytäntöjä, jotka auttavat kehittämään inhimillisempää työelämää. On palkitsevaa saada tehdä suomalaisesta työelämästä monimuotoisempaa yhdessä muiden kanssa.

– On kunnia-asia olla mukana! Kuuluminen verkostoon vahvistaa organisaation mainetta vastuullisena ja hyvinvointia edistävänä työnantajana ja auttaa vetämään puoleensa parhaat mahdolliset työntekijät. Samalla pääsee osaksi yhteisöä, joka vaikuttaa aidosti suomalaisen työelämän tulevaisuuteen, Ora kertoo.

Inhimillinen työelämä takaa, että jokaisella on mahdollisuus tulla nähdyksi ja arvostetuksi omana itsenään, Ora sanoo. Kun työyhteisö on monimuotoinen, se sopeutuu muutoksiin paremmin ja innovoi rohkeammin. Monimuotoisuus vaikuttaa myönteisesti koko yhteiskunnan tulevaisuuteen.

– Hyvinvointia ja erilaisuutta korostava työelämä houkuttelee osaajia ja vahvistaa Suomen kilpailukykyä pitkällä aikavälillä. Kun ihminen on onnellinen työssään, se antaa hyvät lähtökohdat olla onnellinen myös elämässä yleensä, mikä heijastuu yhteiskuntaan laajemmin, Ora kiteyttää.

Haluatteko olla osa Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkostoa? Lue verkostosta