1 minuutin luku

Live-säätiö täyttää 85 vuotta – työ inhimillisen yhteiskunnan hyväksi jatkuu

Live-säätiö (ent. Invalidisäätiö) perustettiin kesällä 1940 tukemaan talvisodassa vammautuneiden hoitoa, kuntoutusta ja koulutusta. Jo muutaman vuoden kuluttua Helsingin Ruskeasuolle nousseessa päärakennuksessa hoidettiin sotainvalidien lisäksi myös sotaleskiä ja -orpoja, ja pian toiminta laajeni siviiliväestöön. Samoihin aikoihin käynnistyi opetustyö, joka loi perustan ammatilliselle koulutukselle ja työllistymisen tukemiselle. Näistä lähtökohdista on kasvanut Live – rohkeasti uudistuva toimija, jonka tehtävä on aina ollut katsoa eteenpäin ja rakentaa tulevaisuutta, jossa on tilaa jokaiselle.

Vuosikymmenten aikana Live on rakentanut suomalaista yhteiskuntaa, kulkenut ihmisten rinnalla ja edistänyt osallisuutta, yhdenvertaisuutta ja inhimillisyyttä. Tänä päivänä Live tarjoaa yksilöasiakkailleen ammatillista erityisopetusta ja työllistymisen valmennus- ja asiantuntijapalveluita. Live-säätiön palveluksessa työskentelee noin 750 asiantuntijaa. 

– Iloitsemme 85 vuoden mittaisesta taipaleestamme, jonka aikana olemme uudistaneet toimintaamme yhä uudelleen vastaamaan yhteiskunnan muuttuviin tarpeisiin. Jatkamme määrätietoista työtämme sen hyväksi, että tulevaisuudessa on tilaa jokaiselle ja että jokaista arvostetaan omana itsenään, kertoo Liven viestintä- ja vastuullisuusjohtaja Leena Hallamaa.

Lisätietoja antaa:

Leena Hallamaa
viestintä- ja vastuullisuusjohtaja
Live-säätiö
040 661 5552 / leena.hallamaa@inlive.fi

Monimuotoinen työyhteisö on yrityksen kilpailuetu – nyt on aika tarttua toimeen

Monimuotoinen työyhteisö on yrityksen kilpailuetu – nyt on aika tarttua toimeen

Suomen talouskasvu on lähtenyt viimein käyntiin, ja työllisyyteen odotetaan kasvua tulevan vuoden sisällä. Yrityksillä on nyt tuhannen taalan paikka...

Lue lisää
Mielipide: Työllistämisen tuet toimivat, mutta vain jos työnantaja tietää niistä

Mielipide: Työllistämisen tuet toimivat, mutta vain jos työnantaja tietää niistä

Työllistämisen tukimuodot ovat huonosti tunnettuja. Koska työnantajat eivät tiedä niistä, he eivät myöskään hyödynnä niitä. Tietoa jakamalla...

Lue lisää