Monimuotoinen työyhteisö on yrityksen kilpailuetu – nyt on aika tarttua toimeen

Suomen talouskasvu on lähtenyt viimein käyntiin, ja työllisyyteen odotetaan kasvua tulevan vuoden sisällä. Yrityksillä on nyt tuhannen taalan paikka rakentaa työyhteisöjä, joissa erilaisuutta arvostetaan ja joissa siitä tulee kilpailuetu. Monimuotoisen työyhteisön rakentaminen ja johtaminen on yksi tärkeimmistä investoinneista, jonka yritys voi tässä ajassa tehdä tulevaisuutensa eteen.

Haastattelimme viime vuonna suomalaisia yrityksiä monimuotoisuuden hyödyistä ja haasteista. Yritysten kokemusten mukaan monimuotoisuus voi vahvistaa kilpailukykyä, tuoda kehittämiseen uusia näkökulmia ja parantaa organisaation muutoskyvykkyyttä. Yrityksillä on yhä monimuotoisempia asiakkaita. Jos monimuotoisuutta ei kehitetä ja johdeta, suomalainen työelämä menettää mahdollisuuden uusiutumiseen.

Yritysten mukaan monimuotoisuuden hyötyjä olivat muun muassa seuraavat asiat:

1.    Kilpailukyky vahvistuu: Yritys saa osaavaa työvoimaa, johtamistaidot vahvistuvat ja työntekijöiden viihtyvyys paranee. Tämä vaikuttaa positiivisesti tuottavuuteen.

2.    Kehittämiseen tulee uusia näkökulmia, ideoita ja laajempaa ajattelua työntekijöiden monimuotoisuuden ansiosta. Erilaiset näkökulmat auttavat kehittämään parempia ja laadukkaampia palveluita ja tuotteita.

3.    Muutoskyvykkyys paranee: Monimuotoisessa organisaatiossa johdon ja työntekijöiden on oltava valmiita laajentamaan ja muuttamaan omaa ajatteluaan sekä omaksumaan uusia tapoja toimia. Tämän ansiosta organisaatiolla on kykyä sopeutua muutoksiin ja etsiä uusia tapoja työskennellä.

4.    Asiakasnäkökulma laajenee: Monimuotoisten työntekijöiden ansiosta organisaatio pystyy palvelemaan hyvin eri asiakasryhmiä, ymmärtämään eri asiakasryhmien toiveita ja asettumaan erilaisten asiakkaiden asemaan.

Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkostosta apua sosiaalisen vastuun tekoihin

Työyhteisön monimuotoisuus syntyy konkreettisista arjen teoista. Samaan aikaan juuri tavallisen työarjen keskellä voi olla vaikeaa löytää aikaa kestävien toimintatapojen kehittämiselle. Yksin ei onneksi tarvitse pärjätä: Liven Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkosto kokoaa yhteen organisaatioita, jotka haluavat rakentaa inhimillistä ja monimuotoista työelämää.

Suomen inhimillisimmät työpaikat -kutsun vastaanottanut yritys sitoutuu edistämään työyhteisönsä monimuotoisuutta ja täsmätyökykyisten työllistymistä. Live tarjoaa kutsun vastaanottaneelle yritykselle tietoa työllistämisen tukimuodoista, työn muotoilusta ja monimuotoisemman työyhteisön vahvistamisesta. Verkostomme yritykset ovat kertoneet, että verkostosta saa inspiraatiota ja vertaistukea sosiaalisen vastuun tekoihin.

Syksyn alku on hyvää aikaa tarttua tuumasta toimeen monimuotoisen työelämän hyväksi. Mitä uutta teillä voitaisiin tehdä niin, että jokaisella työntekijällä olisi mahdollisuus loistaa omana itsenään? Voisiko nyt olla teidän aikanne liittyä mukaan rakentamaan inhimillistä työelämää?

Blogin kirjoittaja Annika Lipponen on Liven asiakkuuspäällikkö.