Monimuotoinen työyhteisö on yrityksen kilpailuetu – nyt on aika tarttua toimeen
Suomen talouskasvu on lähtenyt viimein käyntiin, ja työllisyyteen odotetaan kasvua tulevan vuoden sisällä. Yrityksillä on nyt tuhannen taalan paikka...
Suomen työmarkkinat ovat käännekohdassa. Talous kasvaa hitaasti, yhteiskuntaa ravistelee sekä työvoimapula että suurtyöttömyys ja nuorten asema työmarkkinoilla on heikko. Samaan aikaan työllisyysalueuudistus on muuttanut työllisyyspalvelujen perustaa ja suuntaa. Meillä Livessä on suuri huoli siitä, miten varmistamme, etteivät nuoret putoa yhteiskunnallisten uudistusten väliin. Livessä työskentelemme päivittäin sen eteen, että jokainen nuori pääsisi kiinni työhön ja osallisuuteen. Siksi haluamme avata keskustelua ja etsiä ratkaisuja yhdessä.
Nuorten työllisyystilanteen ratkaisemisessa korostuu yhteistyön merkitys. Työelämään kiinnittyminen ei riipu vain yhdestä toimijatahosta, vaan kokonaisuudesta, joka pitää pystyä organisoimaan toimivaksi ja saavutettavaksi. Kun rakenteet muuttuvat hallinnollisesti, nuorten arjessa muutos näkyy paljon konkreettisempina kysymyksinä: löydänkö palvelun, ymmärtääkö joku tilanteeni ja kuka auttaa minua saamaan töitä? Juuri tässä Liven kaltaiset toimijat astuvat kuvaan. Autamme työllisyysalueita ja kuntia, jotta kokemus nuorten työllistymisen reunaehdoista, tuen tarpeista ja työnantajayhteistyöstä ei jää hallinnollisten linjojen varjoon.
Uudistusten keskellä on tärkeää nostaa esiin myös ne työkalut, jotka voivat aidosti helpottaa nuoren tietä työhön. Yksi niistä on tuleva työllistymisseteli. Seteliä voidaan käyttää etenkin tilanteissa, joissa nuori tarvitsee ensikosketuksen työmarkkinoille ja työnantaja matalan kynnyksen mahdollisuuden työllistää. Työllistymissetelin idea on yksinkertainen: työnantaja saa korvauksen, joka vastaa noin puolta palkkakustannuksista sivukuluineen. Työllistämisjakson pituus on tyypillisesti muutamasta kuukaudesta puoleen vuoteen. Saatujen tietojen mukaan korvaus voi olla enimmillään noin 1 500 euroa kuukaudessa, ja koko jakson kustannukset voivat nousta noin 9 000 euroon, jos tuki hyödynnetään täysimääräisesti. Tärkeää on, että jos määräaikaisesta työsuhteesta syntyy pysyvä työpaikka, tuki voidaan maksaa toteuman mukaan.
Työllistymisseteli rakentaa siltaa nuoren ja työantajan välille
Työllistymisseteli on sillanrakentaja nuoren ja työnantajan välillä. Se avaa oven niille nuorille, jotka ovat motivoituneita työllistymään mutta eivät ole vielä päässeet näyttämään osaamistaan. Seteli madaltaa työnantajan riskiä tilanteessa, jossa resurssit eivät riitä nuoren työllistämiseen ilman tukea. Me Livessä autamme mielellämme työllisyysalueita ja yrityksiä setelin käytössä: etsimme sopivia nuoria, arvioimme työnantajan tarpeita, huolehdimme kohdentumisesta ja varmistamme, että tuki johtaa aitoon työllistymismahdollisuuteen.
Suomen talous ei käänny kasvuun ilman tulevaisuuden tekijöitä. Uskomme, että työllistymissetelin kaltaiset välineet ja ennen kaikkea konkreettinen työnantajayhteistyö ovat ratkaisevia: ne tekevät työstä nuorille saavutettavaa. Niiden avulla sekä nuori että työnantaja voivat kokea onnistumisen kokemuksia ja tuoda yhdessä yhteiskuntaan hyvää. Jokainen nuori, joka löytää paikkansa työelämässä, on investointi tulevaisuuteen. Siksi työllisyysalueiden rakenteiden uudistaminen, palveluiden muotoilu työnantajien tarpeita vastaavaksi ja kannustimet ovat merkittäviä.
Me Livessä teemme työtä sen puolesta, ettei yksikään nuori jäisi pois työmarkkinoilta. Meille arvokkain on se hetki, jossa nuori ja työnantaja löytävät toisensa ja nuori pääsee käyttämään kykyjään työelämän hyväksi. Autamme työllisyysalueita, tuemme yrityksiä ja kuljemme nuorten rinnalla. Lopulta ei ole kyse palvelurakenteista tai rahoitusmalleista. Kyse on nuoren elämästä, mahdollisuuksista ja siitä, millaisen Suomen hän saa aikuiseksi kasvaessaan.
Blogin kirjoittaja on Liven myynti- ja asiakkuusjohtaja Amanda Tammivirta.
