Kunta-alan työkokemusta, maantieteilijän tutkinto ja uunituoreet kestävän kehityksen opinnot. Tiedolla johtamisen ammattilaisella Samuel Ranta-aholla oli palaset paikoillaan, mutta työtä ei löytynyt aktiivisesta hakemisesta huolimatta.
Ranta-aho ei ollut työnhaun haasteiden kanssa yksin: Tilastokeskuksen mukaan 15–74-vuotiaita työttömiä oli vuonna 2024 keskimäärin 238 000 eli 34 000 enemmän kuin vuonna 2023. Työttömiä oli siis pienen kaupungin – kuten Kangasalan – asukasluvun verran edellisvuotta enemmän ja kilpailua työpaikoista valtavasti.
– Aluksi jaksoin uskoa työn löytymiseen, mutta tyhjyyttä kumisevat vastausviestit alkoivat syödä luottamusta mahdollisuuksiini. Panostus tuntui valuvan hukkaan, kun hakijoita oli niin paljon, että haastatteluun pääsykin oli kiven alla, Ranta-aho kertoo.
Ranta-aho otti yhteyttä Työ-SIB-valmentajaansa Anu Löytönen-Parkkamäkeen heti kun kävi selväksi, ettei hänelle ole jatkoa harjoittelupaikasta. Syksyllä 2024 hän alkoi hakea asiantuntijatöiden lisäksi aktiivisesti varastoalan töitä. Vaikka Ranta-aho oli aiemmin ollut töissä varastoilla, hän ei saanut edes haastattelukutsuja.
Kädenjälki näkyy kuntalaisten arjessa
Työ-SIB on työ- ja elinkeinoministeriön tilaama työllistämisohjelma, ja Live on yksi ohjelman palveluntuottajista. Työ-SIB-valmennuksessa edetään ratkaisukeskeisesti kohti työtä. Ranta-aho ja Löytönen-Parkkamäki kävivät läpi hissipuhetta, hioivat hakemuksia ja miettivät Ranta-ahon seuraavia askeleita. Pian aukeni tiedolla johtamisen asiantuntijan paikka Vantaan kaupungin kasvatuksen ja oppimisen toimialalla.
– Anun vinkeistä oli hyötyä siinä, että pääsin haastatteluun ja että sain paikan. Sain Anulta erityisen hyviä neuvoja hakijajoukosta erottautumiseen ja oman osaamisen ytimekkääseen sanoittamiseen. Haastattelun jälkeen minulla oli sellainen olo, että kaikki mitä piti tuli sanotuksi, Ranta-aho muistelee.
Tiedolla johtamisen asiantuntijana Ranta-aho kartoittaa varhaiskasvatuksen, perusopetuksen ja toisen asteen koulutuksen tietovarantoja ja tuottaa tietoa toimialan päätöksenteon tueksi. Hän pääsee tapaamaan ihmisiä, tekemään monipuolisia työtehtäviä ja oppimaan jatkuvasti uutta.
– Tehtäväni on löytää tiedon joukosta olennaisia asioita. Minua motivoi työssäni se, että saan olla mukana luomassa laadukkaita, tehokkaita ja sujuvia palveluja. Työstäni jää jälki, ja pääsen vaikuttamaan kuntalaisten arkeen yhdessä kollegoideni kanssa, Ranta-aho sanoo.
Henkilökohtainen työhönvalmennus vei eteenpäin
Ranta-aho viihtyy työssään erinomaisesti ja toivoo, että nykyinen tehtävä jatkuisi määräaikaisuuden jälkeenkin. Pidemmässä työsuhteessa ehtii hänen mukaansa oppimaan syvemmin ja antamaan osaamistaan monipuolisesti organisaation käyttöön. Kunta-ala tuntuu hänestä omalta paikalta.
– Pidän pitkäjänteisestä työstä, jossa pääsee uudistumaan ja kehittymään jatkuvasti. Tiedolla johtamisen tehtävät kiinnostavat minua, koska niissä pääsee luomaan jatkuvasti katsetta tulevaan. Toivon, että voin tulevaisuudessakin työskennellä tällä alalla, Ranta-aho kertoo
Muita työnhakijoita hän rohkaisee antamaan työhakemuksia ja ansioluetteloa muille ihmisille luettavaksi – olipa lukija sitten ystävä, puoliso tai työhönvalmentaja. Ranta-aho toivoo, että mahdollisimman moni työnhakija saisi henkilökohtaista työhönvalmennusta.
– Työnhaun kanssa ei kannata jäädä yksin. Anusta oli itselleni paljon apua työhakemusten hiomisessa ja hissipuheen terävöittämisessä. Näen, että valmennuksessa ollaan työnhaun ytimessä ja työnhaku edistyy yhteistyöllä, Ranta-aho päättää.
Lue lisää Liven työllistymisratkaisuista
