Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkostoon kuuluvat yritykset ovat sitoutuneet rakentamaan monimuotoista ja inhimillistä työelämää. Juttusarjassa yritykset kertovat, miten he sen tekevät ja millaista hyötyä monimuotoisuuteen panostaminen yritykselle tuo.
Jokaisella työntekijällä on aikansa ja paikkansa, sanoo Staffpointin koulutuskoordinaattori Lila Hamberg. Staffpoint tarjoaa ratkaisuja yritysten työvoimatarpeisiin ja auttaa yksilöitä työllistymään. Inhimillinen ja monimuotoinen työelämä on yrityksen ytimessä.
– Meitä ohjaa ajatus työelämästä sellaisena kuin sen kuuluisi olla: työyhteisössä tulisi olla erilaisia taustoja, kykyjä ja elämänkokemuksia. Erilaiset näkökulmat rikastavat työyhteisöä ja hyödyttävät suoraan asiakasyrityksiämme, Hamberg sanoo.
Käytännössä monimuotoisuus näkyy Staffpointilla niin, että työtä tarjotaan erilaisissa elämäntilanteissa oleville ihmisille: esimerkiksi täsmätyökykyisille, työelämään astuville nuorille tai suomen kieltä opetteleville henkilöille.
Staffpoint tekee tiivistä yhteistyötä oppilaitosten kanssa ja tukee työntekijöidensä suomen kielen oppimista, jotta eri taustoista tulevat ihmiset pääsevät kiinni työelämään. Haastavasta työllisyystilanteesta huolimatta esimerkiksi ravintola-alalla vallitsee työvoimapula.
– Erityisesti horeca-puolella meillä on paljon työpaikkoja innokkaille täsmätyökykyisille. Kun ihmiselle räätälöidään hänelle sopiva työnkuva, hän tekee sitä hyvin motivoituneesti. Tällaiset työntekijät ovat meille kultaakin kalliimpia, Hamberg kuvailee.
Monimuotoinen työyhteisö auttaa yritystä menestymään
Staffpoint jakaa aktiivisesti tietoa työn muotoilusta ja monimuotoisesta työelämästä asiakasyrityksilleen ja osallistuu erilaisiin vastuullisuushankkeisiin. Asiakasyritysten menestys on tärkeää Staffpointille, ja monimuotoisuus vaikuttaa suoraan tähän.
– Kun työyhteisö on monimuotoinen, se näkyy myönteisesti asiakaspalvelussa, sitoutumisessa ja liiketoiminnan tuloksessa, Hamberg sanoo.
Staffpoint oli ensimmäinen henkilöstöpalvelualan yritys, joka liittyi Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkostoon. Hambergin mukaan verkosto on tuonut uusia näkökulmia ja käytännön työkaluja työntekijöiden työllistämiseen ja yhteistyöhön yritysten kanssa.
Suomalainen työelämä tarvitsee enemmän inhimillisyyttä ja monimuotoisuutta, sanoo Hamberg. Hän kannustaa muitakin yrityksiä liittymään verkostoon, jotta yritykset saavat tarvitsemansa työvoiman ja jokainen pääsee käyttämään vahvuuksiaan työelämässä.
– Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkosto antaa mahdollisuuden reflektoida omaa työtä ja oppia uutta muilta yrityksiltä. Suosittelen muita yrityksiä lähtemään ehdottomasti mukaan verkostoon ja kokemaan itse, miten paljon voimaa monimuotoisuudessa on, Hamberg rohkaisee.
Haluatteko olla osa Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkostoa? Lue verkostosta
