Laura Törmänen huomasi pystyvänsä enempään kuin oli ajatellut: ”Ihmisarvoa ei pidä sitoa työkykyyn”
Pari vuotta sitten helsinkiläisen Laura Törmäsen päivät täyttyivät kamppailusta long covidin, masennuksen ja ahdistuksen kanssa. Peruskoulussa...
Mitä jos työllistettäisiin enemmän täsmätyökykyisiä? Tätä pohdittiin henkilöstö- ja lounasravintolayritys Antellilla kaksi vuotta sitten, kun yritys sai Liveltä pyynnön osallistua Suomen inhimillisimmät työpaikat -haasteeseen. Antell on oululainen perheyritys, jolla on noin 260 työntekijää ja 60 ravintolaa. Suurin osa henkilöstöstä on ravintola-alan ammattilaisia.
Antellin henkilöstö- ja työhyvinvointijohtaja Minna Kallio-Valkaman mielestä täsmätyökykyisten työllistäminen on arvokasta itsessään, ei työvoimapulan tai muiden ulkoisten syiden takia. Antellilla työskentelee eri-ikäisiä, eri tavoin ajattelevia ja monimuotoisista taustoista tulevia henkilöitä. Jokaisen ihmisen erilaisuutta pidetään yrityksessä voimavarana.
– On mukavaa, että yrityksessämme työskentelee täsmätyökykyisiä harjoittelijoita ja työkokeilijoita. Uusia mahdollisuuksia etsitään jatkuvasti. Jotta erilaisten ihmisten työllistyminen onnistuu, harjoitteluille täytyy varata aikaa ja ohjausapua, henkilöstö- ja työhyvinvointijohtaja kertoo.
Antell lähti haasteeseen mukaan takanaan pitkä yhteistyö Liven kanssa. Suomen inhimillisimmät työpaikat -haasteen vastaanottanut yritys sitoutuu pohtimaan monimuotoisuuden toteutumista yhteisössään sekä edistämään täsmätyökykyisten työllistymistä. Antellia haaste on rohkaissut jatkamaan täsmätyökykyisten työllistymistä ja etsimään uusia tapoja edistää monimuotoisuutta.
– Kutsuimme esihenkilöiden päivillemme Startup Refugeesin toimitusjohtajan Aicha Manain puhumaan monimuotoisuudesta työelämässä. Haastoimme myös samanlaisia arvoja vaalivan yhteistyökumppanimme, porilaisen lautasliinatehdas Fiblonin mukaan rakentamaan monimuotoista työelämää, Kallio-Valkama kertoo.
Harjoittelijoista luottotekijöiksi
Tähän mennessä Antellin kokemukset täsmätyökykyisten työllistämisestä ovat hyviä. Työtehtävien osaräätälöinti ja osa-aikatyö ovat auttaneet täsmätyökykyisiä onnistumaan, ja osa on jäänyt harjoittelun tai työkokeilun jälkeen ravintolaan töihin.
– Meille on tärkeää saada viedä hyvää asiaa eteenpäin ja sitoutua täsmätyökykyisten työllistämiseen. On hienoa nähdä, kuinka ihminen pärjää ja tekee hyvällä mielellä työtä, kun se mukautetaan hänelle sopivaksi, Kallio-Valkama sanoo.
Suomi muuttuu jatkuvasti monimuotoisemmaksi. Kieli- ja ohjaushaasteet voivat jännittää, mutta Kallio-Valkama kannustaa yrityksiä ottamaan ensimmäisen askeleen täsmätyökykyisten tai vaikka maahanmuuttajataustaisten ihmisten työllistämiseksi. Ennakkoluulottomalla ja rohkealla asenteella voi löytää erinomaisesti yrityksen tarpeisiin sopivia työntekijöitä.
– Erilaiset ihmiset rikastuttavat työyhteisöä ja yrityksen toimintaa. Kun näkee työsuhteen alussa hieman enemmän vaivaa, huomaa, ettei siinä sen kummempaa ole. Asioilla on tapana järjestyä, jos halua niiden järjestämiseen on, Kallio-Valkama rohkaisee.
Haluaisitteko ottaa haasteen vastaan? Lue lisää Suomen inhimillisimmät työpaikat -haasteesta
