Kun työnhaku takkuaa, voi olla vaikea luottaa omiin kykyihin ja tulevaisuuteen. Työhönvalmennus auttoi Markus Frimania löytämään motivaation työnhakuun ja uskon omiin vahvuuksiin.
Journalistiksi valmistunut Markus Friman tietää, että työnhaku voi tuntua yksinäiseltä ja turhauttavalta. Friman jäi työttömäksi kesällä 2025, kun kesätyö MTV Uutisissa päättyi. Tämän jälkeen Friman alkoi etsiä töitä viestinnän alalta, mutta työnhaku ei ottanut tulta alleen.
– Syksyllä työpaikkailmoituksia oli vähän. Hain paikkoja väkisin, enkä saanut vastauksia. Turhauduin ja mietin, että onko työnhaussa mitään järkeä, Friman kuvaa.
Hakemukset valmistuivat, mutta motivaatio oli kateissa. Friman koki myös epävarmuutta siitä, millaisia hakemuksia työnantajat toivovat. Friman ei ole kokemuksineen yksin: esimerkiksi tammikuussa 2026 Suomessa oli lähes 346 400 työtöntä työnhakijaa.
Työnhaun haasteet johtivat siihen, että Friman päätti hakea mukaan Liven työnhakuvalmennukseen. Alun epäilykset vaihtuivat pian innostukseen ja motivoitumiseen, kun hän sai henkilökohtaista tukea.
– Ajattelin ensin, että tällainen valmennus voi olla vähän virallista pakkopullaa. Mutta kun tapasin valmentajani Anun Löytönen-Parkkamäen, ennakkoluulot karisivat nopeasti, Friman kertoo.
Usko omiin kykyihin ja osaamiseen palautui
Valmennuksessa Friman sai konkreettista apua työnhakuun. Tuloksia alkoi syntyä nopeasti: esimerkiksi LinkedIn-profiilin päivittäminen toi heti lisää työnantajien käyntejä profiilissa. Valmentaja auttoi Frimania räätälöimään tarkemmin työpaikkailmoitusten mukaan.
– Valmennus mullisti työnhakuni. Sain uusia työkaluja, oivalluksia ja ennen kaikkea uskoa siihen, että pystyn erottumaan työnhakijoiden joukosta vahvuuksillani, Friman kertoo.
Yksi tärkeimmistä opeista oli oman osaamisen sanoittaminen. Friman oivalsi, että voi profiloida itsensä sisällöntuotannon monitoimikoneeksi: hän kirjoittaa, kuvaa, editoi ja voi toimia myös video- tai livejuontajana. Omaa persoonaa saa ja kannattaa tuoda työnhaussa esiin.
Valmennuksessa Friman oppi ymmärtämään, mitä työnantajat oikeasti odottavat työnhakijoilta. Hän alkoi lukea työpaikkailmoituksia uudella tavalla ja osoittaa olevansa kiinnostunut oppimaan. Pikkuhiljaa motivaatio työnhakuun alkoi palata.
– Aiemmin tuntui, että hakkasin päätä kerta toisensa jälkeen seinään. Nyt olen toiveikas. Uskon, että pääsen vielä työhaastatteluun ja löydän oman paikkani, Friman kertoo.
Päättäjiltä ymmärrystä työnhakijoiden arkea kohtaan
Työttömyysturvan leikkaukset tuntuvat Frimanista kohtuuttomilta tilanteessa, jossa työpaikat ovat kiven alla. Leikkaukset eivät auta ketään työllistymään, kun työtä on liian vähän tarjolla. Nykyisillä tuilla on hänen mielestään vaikea tulla toimeen ja keskittyä työnhakuun.
– Toivoisin päättäjien ymmärtävän, että me suomalaiset haluamme tehdä töitä. Työ tuo rytmiä arkeen ja tunteen siitä, että kuuluu johonkin. Ilmoittaisin itsekin heti kun mahdollista työvoimaviranomaiselle, että olen saanut työpaikan, Friman kuvaa.
Friman toivoo, että työnantajat arvostaisivat työnhakijoita ja pohtisivat rekrytointia myös heidän kannaltaan. Työnhakijoiden olisi helpompi hakea töitä, jos työpaikkailmoitukset laadittaisiin selkeiksi ja hakuprosessin etenemisestä kerrottaisiin avoimesti.
Haastavassa tilanteessa työnhakuvalmennus on yksi keino, jolla voi päästä eteenpäin ja valaa uskoa työllistymiseen. Friman katsoo tulevaan toiveikkaasti ja haluaa rohkaista muitakin hakemaan tukea työnhakuun.
– Valmennus saattaa kuulostaa tylsältä tai turhalta, mutta suosittelen sitä jokaiselle, joka kamppailee työnhaun kanssa. Itse sain siitä aivan uuden suunnan työnhakuuni, Friman kertoo.
Kiinnostuitko? Lue lisää siitä, miten autamme työnantajia ja työnhakijoita löytämään toisensa.
