Vieraskynä: Monimuotoisuus on logistiikka-alalla kilpailuetu

Sosiaalinen vastuu ei ole DHL Supply Chainissa erillinen hanke tai vuosikertomuksen luku, vaan osa jokapäiväistä tekemistä. Logistiikka-alalla työtehtävät ovat moninaisia, ja ala tarjoaa luontevan mahdollisuuden rakentaa työelämää, jossa erilaiset ihmiset voivat onnistua ja löytää paikkansa.

DHL Supply Chain on sopimuslogistiikan globaali markkinajohtaja. Asemamme tuo mukanaan myös vastuun: haluamme olla alalla edelläkävijä ja näyttää esimerkillämme, miten liiketoiminnan menestys ja sosiaalinen vastuu voivat kulkea käsi kädessä. Meille tämä tarkoittaa konkreettisia tekoja, joilla edistämme yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja kestävää työelämää kaikilla organisaatiotasoilla.

Uskomme, että jokaiselle voi löytyä sopivaa työtä, kun tehtäviä räätälöidään, perehdytykseen panostetaan ja työturvallisuudesta huolehditaan. Yhteistyö Ammattiopisto Liven kanssa on auttanut meitä katsomaan osaamista ja työkykyä entistä avoimemmin. Olemme saaneet harjoittelijoita, joista osa on jatkanut meillä myös työsuhteeseen. Samalla koko työyhteisömme on oppinut uusia tapoja tehdä työtä yhdessä.

Vaikka omassa organisaatiossa tuntuisi, että sosiaalinen vastuu on jo hyvin huomioitu, ei kannata tuudittautua hyvän olon tunteeseen. Osittain tästä syystä otimme vastaan Liven Suomen inhimillisimmät työpaikat -haasteen. Se tuntui luontevalta jatkolta jo tekemällemme työlle ja pysäytti tarkastelemaan entistä systemaattisemmin, miten monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus toteutuvat arjessa – ei vain rekrytoinnissa, vaan myös esihenkilötyössä, viestinnässä ja työyhteisön vuorovaikutuksessa.

Sittemmin yhteistyö Liven kanssa on näkynyt monessa muussakin yhteydessä kuin vain työpaikoilla. Olemme jakaneet osaamistamme, oppineet oppilaitoksen asiantuntijoilta ja osallistuneet yhdessä tapahtumiin, joissa työn merkityksellisyys ja yhteisöllisyys konkretisoituvat. Tällaiset kohtaamiset vahvistavat ymmärrystä siitä, että sosiaalinen vastuu hyödyttää kaikkia osapuolia.

Haluamme rohkaista muitakin organisaatioita tarkastelemaan omia käytäntöjään avoimin mielin. Monimuotoisempi ja inhimillisempi työelämä ei synny täydellisistä malleista, vaan halusta kokeilla, oppia ja kehittyä yhdessä. Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkosto tarjoaa tähän erinomaisen alustan – ja ennen kaikkea mahdollisuuden rakentaa työelämää, jossa jokaisella on tilaa onnistua.

Kirjoittaja on DHL Supply Chain (Finland) Oy:n maajohtaja Antti Saarinen