Vieraskynä: Moninainen ja inhimillinen työelämä rakennetaan arjessa

Palveluyrityksessä sosiaalinen vastuu näkyy ennen kaikkea siinä, miten ihmiset kohdataan ja millaiset mahdollisuudet he saavat tehdä työtä, oppia ja kehittyä. 

Henkilöstömme moninaisuus näkyy sukupuolten, ikäryhmien, kansallisuuksien, koulutustaustojen, elämäntilanteiden ja työkyvyn vaihteluna. Tarjoamme monille nuorille ensimmäisen työpaikan, maahanmuuttajataustaisille mahdollisuuden päästä mukaan suomalaiseen työelämään ja eri-ikäisille työntekijöille mahdollisuuden jatkaa ja kehittää työuraansa. Haluamme edistää työllistymismahdollisuuksia myös ihmisille, joiden on tavallista vaikeampi päästä työelämään.

Moninainen työyhteisö tarvitsee yhdenvertaisia käytäntöjä, ymmärrettävää perehdytystä, osaavaa johtamista ja työntekijöiden erilaisten tarpeiden huomioimista. Koulutamme ja opastamme työyhteisöämme jatkuvasti nuorten ohjaamiseen, moninaisuuden kohtaamiseen, monikulttuuristen tiimien johtamiseen, psykologiseen turvallisuuteen sekä erilaisten työkykyjen huomioimiseen. SOLin positiivisen ihmiskäsityksen mukaisesti kohtelemme toisiamme arvostavasti, kunnioitamme erilaisuutta ja edistämme omalla toiminnallamme avointa sekä yhdenvertaista työyhteisöä.

Erilaiset työkyvyt osaksi työelämää

Uskomme, että työ kuuluu kaikille ja haluamme varmistaa, että myös osatyökykyiset solilaiset voivat tehdä työtään ja jatkaa työelämässä omien voimavarojensa mukaisesti. Jos työkykyyn liittyviä haasteita tulee vastaan, etsimme aktiivisesti ratkaisuja, jotka tukevat työssä jatkamista. Työtä voidaan sovittaa työntekijän työkykyyn muokkaamalla työtehtäviä ja työjärjestelyjä sekä hyödyntämällä kevennettyä tai korvaavaa työtä. Olemme kouluttaneet palvelupäälliköitämme työnteon malliin, joka tukee työn pilkkomista ja muokattujen työnkuvien rakentamista. SOL Life -työkykyjohtamisen ohjelma auttaa tunnistamaan työkykyyn liittyviä tarpeita varhain ja löytämään työntekijän kanssa keinoja työuran jatkumiseksi. Edistämme myös osatyökykyisten ja täsmätyökykyisten henkilöiden työllistymistä osana vastuullista henkilöstötyötämme.

Monikulttuurisessa työyhteisössä ymmärtäminen on yhteinen asia

Monikielisessä työyhteisössä kielitaidon kehittäminen on jokaisen työntekijän vastuulla ja oppimista tulee tukea työn arjessa. Siksi toimimme kielitietoisesti ja huolehdimme siitä, että keskeinen tieto, ohjeistus ja perehdytys ovat saavutettavia ja ymmärrettäviä. Tavoitteenamme on luoda työympäristö, jossa suomen kielen taito ja työyhteisöön integroituminen vahvistuvat päivittäisen työn kautta. Monikulttuurinen kehitysryhmä ja International Tutor -toiminta tukevat ulkomaalaistaustaisia työntekijöitämme suomalaisen työelämän, työoikeuden sekä työntekijän oikeuksien ja velvollisuuksien ymmärtämisessä.

Olemme viime vuosina kiinnittäneet erityistä huomiota haavoittuvassa asemassa olevien työntekijöiden tukemiseen. Kielitaidon puutteet, vähäinen työelämäkokemus, heikko lukutaito, verkostojen puute tai riippuvainen asema voivat vaikeuttaa omien oikeuksien ymmärtämistä ja avun hakemista. 

Liityimme Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkostoon, koska haluamme oppia muilta ja jakaa käytännön kokemuksia. Inhimillinen työelämä syntyy siitä, että jokaisella on mahdollisuus tulla nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi sekä tehdä työtä omista lähtökohdistaan.

Blogin kirjoittajat ovat SOLin henkilöstöjohtaja Heidi Johansson ja viestintä- ja vastuullisuusjohtaja Marja Innanen.

Lue lisää Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkostosta