Moni yritys kamppailee työhakemustulvan ja muiden rekrytoinnin haasteiden kanssa. Liven ja Tramelin yhteistyö osoittaa, että rekrytointi voi sujua nopeasti ja tuoda yritykselle timanttisia työntekijöitä.
Aurinko paistaa mäntyjen takaa, metalliromu kolisee ja työntekijät keskittyvät. Tramel Oy:n Vantaan vastaanottopisteessä on elokuisena tiistaipäivänä tekemisen meininki. Yritys kerää metallipitoista romua ja laitteita ja jalostaa materiaalit uusien tuotteiden raaka-aineiksi.
Ilman timanttisia työntekijöitä tulosta ei tulisi, kertoo yrityksen työnjohtaja Jerry Bergenstad. Hänen tehtävänsä on pitää hyvää huolta tekijöistään. Tramelilla työskentelee erilaisista taustoista tulevaa väkeä, mikä on työnjohtajan mielestä kilpailuetu.
– Näen monimuotoisuuden työelämässä rikkautena. Meillä on positiivinen tunnelma, ja opimme toisiltamme niin työstä kuin muustakin. Esimerkiksi yksi Iranista Suomeen muuttanut työntekijäni ilahduttaa meitä välillä kulttuurinsa herkuilla, Bergenstad kertoo.
Useampi Tramelin työntekijöistä on löytynyt Liven työllistymispalvelujen avulla. Liven ydinosaamista on tuoda työ ja tekijä yhteen. Bergenstad sanoo, että yhteistyö Liven kanssa on säästänyt hänen aikaansa ja auttanut löytämään hyviä työntekijöitä.
– Nämä työntekijät ovat meille elintärkeitä tuloksentekijöitä. Näen, että yhteistyö työnhakijat tuntevat tahon kanssa voi nopeuttaa rekrytointiprosessia huomattavasti. Yhteistyö Liven kanssa säästää aikaani ja helpottaa esihenkilötyötä, Bergenstad kiittää.
Tramelin työntekijä kuljettaa romua lajiteltavaksi.
Valmentaja tuntee työn ja tekijät
Liven työhönvalmentaja Marjo Holmalle Tramel on tuttu paikka, sillä hän on auttanut yritystä löytämään useamman työntekijän. Valmentaja tutustuu yritykseen paikan päällä tai etänä, jotta hän oppii tuntemaan yrityksen ja sen, millaisia työntekijöitä siellä tarvitaan.
– Rekrytointia nopeuttaa se, että valmentaja tuntee sekä yrityksen tarpeet että työntekijöiden motivaation ja osaamisen. Onnistunut rekrytointi syntyy, kun nämä kohtaavat. Tällaisen hyvän yhteistyön olemme Tramelin kanssa luoneet, Holma kuvaa.
Kun Bergenstad ilmoittaa tarvitsevansa työvoimaa, Holma käy työntekijäpoolinsa läpi ja vierailee Tramelilla työstä kiinnostuneiden kandidaattien kanssa. Näin he näkevät, mistä työssä on kyse ja voisiko se sopia heille. Kaikissa rekrytoinneissa vierailua ei tarvita.
Rekrytoinnin onnistuminen edellyttää luottamusta: yrityksen täytyy olla avoin tarpeistaan ja valmentajan tarjota vain työhön sopivia ja siitä kiinnostuneita tekijöitä. Liven ja Tramelin mallissa Holma välittää sopivien tekijöiden yhteystiedot Bergenstadille, joka haastattelee potentiaaliset henkilöt ja valitsee palkattavat tekijät.
– Valmentajana parhaita hetkiä on, kun työ ja tekijä kohtaavat. Yritys saa tuottoisan henkilön ja työnhakija mahdollisuuden näyttää kyntensä. Kukaan ei onnistu yksin, vaan rekrytointi on aina yhteispeliä, Holma sanoo.
Yhteistyö säästää esihenkilön aikaa
Esihenkilönä Bergenstad miettii ennen kaikkea sitä, missä kukin työntekijä on hyvä ja tuottaa parhaiten tulosta. Niin kauan kuin tuotanto sujuu ja työturvallisuus on kunnossa, työntekijä voi esimerkiksi kuunnella musiikkia tai koristella työpisteensä.
– Tärkeintä on, että kullekin työntekijälle löytyy meiltä sopiva palanen ja että jokainen kokee olonsa arvostetuksi, Bergenstad kertoo.
Metalliromun kuljetus, lajittelu ja kierrätys on fyysistä työtä, jota tehdään ulkona niin auringonpaahteessa kuin pakkasellakin. Sopivien tekijöiden löytäminen voi toisinaan tuottaa haasteita, mutta apua ja tukea on onneksi saatavilla.
– Yhteistyö Liven kanssa on helpottanut esihenkilönä toimimista. Muille yrityksille haluan sanoa, että kannattaa rohkeasti kokeilla yhteistyötä, Bergenstad rohkaisee.
Haluatko säästää aikaa ja löytää oikeat tekijät yritykseesi? Lue lisää siitä, miten autamme työnantajia löytämään sopivia tekijöitä ja menestymään.
