Suomessa on vuosikymmenet tehty työhönvalmennusta niin, että työtön työnhakija tapaa valmentajaa kasvokkain. Koronapandemia, julkisen rahoituksen väheneminen ja työelämän muutos ovat vieneet valmennusta kohti digitaalisuutta. Livessä digitaaliset ratkaisut ovat jo pitkään olleet osa valmennuksen arkipäivää ja vaikuttavuutta.
Digitaalinen työhönvalmennus on kunnille ja työllisyysalueille kustannustehokas tapa tuottaa palvelua. Ennen kaikkea se on kuitenkin vaikuttava investointi työllistymiseen, kertoo Liven myynti- ja asiakkuusjohtaja Amanda Tammivirta.
– Kun valmennus skaalautuu, tukee yksilöllistä oppimista ja tuo tekoälyn osaksi arjen työnhakua, pystymme vastaamaan samanaikaisesti sekä työnhakijoiden moninaisiin tarpeisiin että kuntien ja tilaajien kasvaviin tulosodotuksiin. Digitaalisuus mahdollistaa sen, että työhönvalmennus ei ole irrallinen palvelukonsepti, vaan jatkuva osa työnhakijan arkea ja työelämään siirtymistä, Tammivirta kuvaa.
Live tuottaa esimerkiksi Helsingin kaupungin ja Tampereen kaupungin kanssa kumppanuuksissa työhönvalmennusta, jossa työnhakija-asiakkaalla on käytössään digitaalinen valmennusalusta Howspacessa. Asiakas saa valmennustapaamisten välissä vahvistaa työnhaun taitoja omassa tahdissaan.
– Työhönvalmennus on osaamispolku, ja digitaalisuus tehostaa oppimista huomattavasti. Kun asiakas harjoittelee aktiivisesti työnhaun taitoja valmennustapaamisten ulkopuolella, ne muuttuvat osaksi arkea ja edistävät työllistymistä, kertoo Liven digitaalisia työllisyyden ratkaisuja kehittävä projektipäällikkö Jenni Parviainen.
Piilotyöpaikat haltuun digitaalisella työhönvalmennuksella
Asiakas voi harjoitella digitaalisella alustalla esimerkiksi työhakemuksen kirjoittamista, hissipuheen pitämistä ja työhaastattelussa onnistumista. Liven työllisyyden asiantuntijoiden kouluttama tekoäly antaa asiakkaalle henkilökohtaista palautetta kehittymistä varten. Näin työnhaun vaiheet tulevat tutuiksi ja oppiminen on mahdollista eri elämäntilanteissa.
– Digitaalinen työhönvalmennus auttaa asiakasta tunnistamaan osaamistaan, sanoittamaan vahvuuksiaan ja rakentamaan polkua kohti työelämää ajasta ja paikasta riippumatta. Digitaalisuus tukee erityisesti nuoria, maahanmuuttajataustaisia ja täsmätyökykyisiä työllistymään ja vahvistamaan uskoa omiin mahdollisuuksiin, Parviainen sanoo.
Perinteisen työhönvalmennuksen ideana on ollut auttaa työnhakijoita löytämään työpaikkoja avoimilta työmarkkinoilta. Esimerkiksi Yleisen työttömyyskassan tutkimuksen mukaan jopa 68 % nykytyöpaikoista on kuitenkin piilotyöpaikkoja. Liven digitaalinen valmennusalusta on rakennettu täsmäratkaisuksi työpaikkojen löytämiseen kaikista kanavista – myös avointen työmarkkinoiden ulkopuolelta.
– Kannustamme asiakkaita erilaisten työnhaun alustojen seuraamiseen. Panostamme siihen, että asiakkaamme oppivat sanoittamaan omaa osaamistaan ja kohtaamaan potentiaalisia työnantajia eri kanavissa, Parviainen kuvaa.
Asiakkaat antavat kiittävää palautetta
Liven asiakkaat ovat antaneet positiivista palautetta digitaalisesta työhönvalmennuksesta. Esimerkiksi Tampereen kaupungin TyöPaikka-palvelun asiakkaista yli puolet arvioi digitaalisen työhönvalmennuksen laadun erinomaiseksi. Palvelun asiakkaista
- 4,3/5 kertoo olevansa tyytyväinen saamaansa tukeen digitaalisessa työhönvalmennuksessa
- 4/5 kokee, että digitaalinen työhönvalmennus on ollut hyödyllinen omalle urakehitykselle
- 4,4/5 suosittelisi digitaalista työhönvalmennusta muille.
Sanallisessa palautteessa kiitettiin digitaalista työhönvalmennusta kiitettiin muun muassa selkeydestä ja hyvin toimivasta tekoälystä.
"Valmennus on ollut minulle hyödyllinen, sillä se auttoi hahmottamaan paremmin tilannettani, tekemään konkreettisia asioita edistääkseni työnhakuani ja työn löytymistä sekä tekemään tähän liittyvää suunnitelmaa. Eräs aivan uusi asia, jonka päätin tehdä valmennuksen ansiosta, oli hyödyntää tekoälyä oman osaamiseni paremmassa sanoittamisessa."
"Asiat on selkeästi kirjoitettu ja hyvät ohjeet. Tykkäsin, että tekoäly muokkasi tai antoi kehittävää palautetta."
"Nauhoitus oli loistava, sillä kirjoittamiseen menisi niin paljon aikaa. Muutenkin hyviä juttuja, jotka eivät näin 14 vuotta samassa työpaikassa olleelle ole tulleet mieleen. Maailma on muuttunut tässä matkalla."
"On the whole the platform has been easy to use and helpful."
Kiinnostuitko digitaalisesta työhönvalmennuksesta? Ota yhteyttä ja kysy lisää!
Amanda Tammivirta, myynti- ja asiakkuusjohtaja
p. 040 662 7714, amanda.tammivirta@inlive.fi
