Suomalainen työelämä tarvitsee lisää inhimillisyyttä ja monimuotoisuutta. Siksi Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkosto kutsuu yritykset ja työntekijät mukaan viettämään Vuoden inhimillisintä työpäivää torstaina 16.4.2026.
Epävarmuus on viime vuosina lisääntynyt suomalaisessa yhteiskunnassa. Moni kaipaa työelämää, jossa jokainen saa tulla nähdyksi ja kuulluksi omana itsenään eikä tarvitse mahtua yhteen ainoaan muottiin pärjätäkseen. Nyt tarvitaan vastaliike: rakennetaan yhdessä työelämä, jossa inhimillisyys ja monimuotoisuus luovat hyvinvointia ja kasvua maahamme.
Liven Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkosto lanseeraa Vuoden inhimillisimmän työpäivän työelämän inhimillisyyden vahvistamiseksi. Vuoden inhimillisin työpäivä rohkaisee työntekijöitä ja yrityksiä pohtimaan, millaiset teot rakentavat inhimillisempää työelämää. Samalla edistämme puhetta työelämästä.
– Inhimillinen työelämä syntyy siitä, että jokainen saa tehdä työtä omana itsenään. Inhimillinen työelämä hyödyttää kaikkia: niin yrityksiä kuin työntekijöitäkin, sanoo Liven toimitusjohtaja Marja Pajulahti.
Inhimillinen työelämä syntyy pienistä teoista – kerro omasi ja tule webinaariin
Vuoden inhimillisin työpäivä muistuttaa, että työelämä muuttuu inhimillisemmäksi yksi teko kerrallaan. Päivän aikana jokainen voi tehdä inhimillisyyttä edistävän teon: kiittää työkaveria, tarjota apua tai tuoda omassa työyhteisössä hyvin toimivia asioita esiin.
Inhimillistä työelämää edistävä teko voi olla pieni, mutta sen merkitys voi olla suuri. Kannustamme yrityksiä ja työntekijöitä jakamaan päivän aikana omia tekojaan sosiaalisessa mediassa. Julkaisujen yhteydessä voi käyttää Vuoden inhimillisin työpäivä -Canva-kehystä ja hashtagia #vuodeninhimillisintyöpäivä.
Päivän aikana tarjolla on Miten monimuotoisuus tehdään näkyväksi arjessa ja johtamisessa? -webinaari, jossa keskustellaan monimuotoisuuden hyödyistä. Webinaarissa kuullaan DHL Finlandin näkökulman siitä, miten DEIB on osa heidän strategiaansa ja miten inhimillisyys viedään määrätietoisesti osaksi johtamista ja jokaista työpäivää.
– Toivotamme kaikki yritykset, työyhteisöt ja työntekijät lämpimästi mukaan viettämään Vuoden inhimillisintä työpäivää. Inhimillinen työelämä kuuluu kaikille, rohkaisee Pajulahti.
Ilmoittaudu Vuoden inhimillisimpään työpäivään ja lataa materiaalit
Ilmoittaudu Miten monimuotoisuus tehdään näkyväksi arjessa ja johtamisessa? -webinaariin
Monimuotoisuus tuo yrityksille hyvinvointia ja kasvua
Vuoden inhimillisin työpäivä on osa Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkoston työtä monimuotoisen ja inhimillisen työelämän edistämiseksi. Verkosto kokoaa yhteen organisaatioita, jotka haluavat kehittää työelämää kestävämmäksi sekä ihmisille että yhteiskunnalle. Verkostossa on mukana jo yli 20 yritystä.
Vuoden inhimillisintä työpäivää viettävät Liven lisäksi muun muassa Staffpoint, DHL, Messukeskus, Vantti, ISS, Espoo Catering ja Miia Makkosen McDonald’s-ravintolat. Yritykset kertovat seuraavaa inhimillisen työelämän tärkeydestä:
”Voimme löytää työelämästä paikan ja ajan jokaiselle vastamaan omaa osaamista ja jaksamista. Juhlimme Suomen inhimillisimmät työpaikat- päivää, koska olemme aktiivisesti mukana yhteiskunnallisessa keskustelussa ja työelämän kehittämisessä. Meillä työelämän konkreettiset vastuullisuusteot rakentuvat muun muassa työllistämisteoista yhteiskunnassa ja arvostamme yksilöitä omana itsenään. Yhdessä saamme hyvää aikaan!” Lila Hamberg, koulutuskoordinaattori, Staffpoint
”Itselleni inhimillinen työelämä tarkoittaa sitä, että kaikille tarjotaan yhdenvertaiset mahdollisuudet onnistua riippumatta siitä mistä lähtökohdista kukin tulee. Monimuotoinen työyhteisö antaa meille paremmat eväät kehittää eri toimintojamme ja olla joka päivä hiukan parempia kuin eilen. Työn mielekkyys ja merkityksellisyys johtaa todennäköisemmin motivoituneeseen ihmiseen ja tämä on oikeasti iso voimavara ja etu meille yrityksenä.” Sami Borodulin, Operations Manager, DHL
”Suomalainen työelämä tarvitsee lisää inhimillisyyttä, sillä tarvitsemme kaikki ihmiset työelämään. Jokaiselle voidaan räätälöidä sopiva työ henkilökohtaisten kykyjen mukaisesti. Yritysten omaa panosta ja aktiivisuutta tarvitaan, jotta työnantajat, opiskelijat ja tulevaisuuden työntekijät löytävät toisensa.” Minna Tuomi, HR-asiantuntija, Vantti
Lisätietoja
Annika Lipponen
asiakkuuspäällikkö
annika.lipponen@inlive.fi
p. 050 557 1495
